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modes/it/annuncio.md

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+# Modalità: annuncio -- Valutazione completa A-F
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+Quando il candidato incolla o fornisce un annuncio di lavoro (testo o URL), fornire SEMPRE i 6 blocchi di valutazione.
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+## Blocco 0 -- Rilevamento dell'archetipo
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+Classificare l'annuncio in uno dei 6 archetipi di riferimento (vedi `_shared.md`). Se è un ruolo ibrido, indicare i 2 archetipi più vicini. Questa classificazione determina:
+- Quali proof point prioritizzare nel Blocco B
+- Come riformulare il summary del CV nel Blocco E
+- Quali storie STAR preparare nel Blocco F
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+## Blocco A -- Riepilogo del ruolo
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+Tabella con:
+- Archetipo rilevato
+- Settore (Platform / Agentic / LLMOps / ML / Enterprise)
+- Funzione (Build / Consulenza / Management / Deploy)
+- Seniority
+- Localizzazione (Full remote / Ibrido / In sede)
+- Dimensione del team (se menzionata)
+- TL;DR in una sola frase
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+## Blocco B -- Corrispondenza con il CV
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+Leggere `cv.md`. Creare una tabella che mappa ogni requisito dell'annuncio su righe esatte del CV.
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+**Adattamento per archetipo:**
+- FDE -> priorità a proof point su velocità di consegna e vicinanza al cliente
+- SA -> priorità a progettazione di sistemi e integrazioni complesse
+- PM -> priorità a product discovery e metriche di prodotto/business
+- LLMOps -> priorità a evals, observability e pipeline in produzione
+- Agentic -> priorità a orchestrazione multi-agent, HITL e gestione affidabile degli errori
+- Transformation -> priorità a change management, enablement e adozione organizzativa
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+Aggiungere una sezione **Gap** con strategia di mitigazione per ogni lacuna rilevata:
+1. È un blocco insormontabile o un nice-to-have?
+2. Il candidato può dimostrare un'esperienza affine o complementare?
+3. C'è un progetto nel portfolio che copre questa lacuna?
+4. Piano di mitigazione concreto (es. frase per la lettera di presentazione, mini-progetto rapido, ecc.)
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+## Blocco C -- Inquadramento e strategia
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+1. **Livello rilevato** nell'annuncio rispetto al **livello naturale del candidato** per questo archetipo.
+2. **Piano "valorizzare la seniority in modo autentico"**: formulazioni specifiche per l'archetipo, risultati concreti da evidenziare, come posizionare l'esperienza da founder/imprenditore come valore aggiunto.
+3. **Piano "se proposto per un livello inferiore (downlevel)"**: accettare solo se la retribuzione è equa, negoziare revisione a 6 mesi, concordare criteri di promozione chiari fin dall'inizio.
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+## Blocco D -- Retribuzione e mercato
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+Usare WebSearch per raccogliere:
+- Stipendi attuali per lo stesso ruolo (Glassdoor, Levels.fyi, LinkedIn IT, portali locali)
+- Reputazione retributiva dell'azienda (Glassdoor, recensioni online)
+- Andamento della domanda per questo ruolo sul mercato italiano
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+Presentare i dati in tabella con le fonti. Se non ci sono dati, dichiararlo esplicitamente -- non inventare.
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+**Mercato italiano -- Verifiche obbligatorie:**
+- La tredicesima / quattordicesima è menzionata? Includerla nel calcolo della RAL.
+- È prevista una parte variabile (bonus, MBO, stock option)?
+- Si fa riferimento a Premio di risultato o partecipazione agli utili? Verificare lo storico aziendale.
+- Quale CCNL viene applicato? Verificare inquadramento e livello contrattuale proposto.
+- Contratto a tempo indeterminato o determinato? Se determinato: durata, motivazione e possibilità di conversione.
+- Libero Professionista? Tariffa giornaliera, durata della collaborazione e rischio di contestazione per "falsa Partita IVA" (vincoli di orario e sede).
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+## Blocco E -- Piano di personalizzazione
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+| # | Sezione | Stato attuale | Modifica proposta | Giustificazione |
+|---|---------|---------------|-------------------|--------------------|
+| 1 | Summary | ... | ... | ... |
+| ... | ... | ... | ... | ... |
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+Fornire le 5 modifiche principali al CV + le 5 modifiche principali al profilo LinkedIn per massimizzare il match con l'annuncio.
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+## Blocco F -- Piano dei colloqui
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+6-10 storie in formato STAR+R mappate sui requisiti dell'annuncio (STAR + **Reflection**):
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+| # | Requisito dell'annuncio | Storia STAR+R | S | T | A | R | Reflection |
+|---|-------------------------|---------------|---|---|---|---|------------|
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+La colonna **Reflection** cattura cosa si è imparato o cosa si farebbe diversamente. Questo elemento segnala seniority: i profili junior descrivono cosa è successo, i senior ne traggono insegnamenti e linee guida.
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+**Story Bank:** Se `interview-prep/story-bank.md` esiste, verificare se le storie sono già presenti. In caso contrario, aggiungerle. Con il tempo si costruisce un archivio riutilizzabile di 5-10 storie principali adattabili a qualsiasi colloquio.
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+**Storie inquadrate per archetipo:**
+- FDE -> evidenziare velocità di consegna e vicinanza al cliente
+- SA -> evidenziare decisioni di architettura e trade-off tecnici
+- PM -> evidenziare product discovery e arbitraggi tra priorità
+- LLMOps -> evidenziare metriche, evals e hardening in produzione
+- Agentic -> evidenziare orchestrazione, gestione degli errori e cicli HITL
+- Transformation -> evidenziare adozione dell'IA e change management su persone e processi
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+Includere anche:
+- 1 case study raccomandato (quale progetto presentare e con quale struttura)
+- Domande a rischio (red flag) e come rispondere (es. "Perché ha venduto la sua azienda?", "Aveva un team sotto di sé?", "Come mai ha cambiato dopo poco tempo?")
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+---
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+## Post-valutazione
+
+Eseguire **SEMPRE** dopo i blocchi A-F:
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+### 1. Salvare il report .md
+
+Salvare la valutazione completa in `reports/{###}-{company-slug}-{YYYY-MM-DD}.md`.
+
+- `{###}` = prossimo numero sequenziale a 3 cifre, zero-padded. Allocarlo in modo atomico eseguendo `node reserve-report-num.mjs` (restituisce `{###}` su stdout), scrivere il report, poi eseguire `node reserve-report-num.mjs --release {###}` per liberare la prenotazione.
+- `{company-slug}` = nome dell'azienda in minuscolo senza spazi (usare i trattini)
+- `{YYYY-MM-DD}` = data odierna
+
+**Formato del report:**
+
+```markdown
+# Valutazione: {Azienda} -- {Ruolo}
+
+**Data:** {YYYY-MM-DD}
+**Archetipo:** {rilevato}
+**Punteggio:** {X/5}
+**URL:** {URL dell'annuncio}
+**PDF:** {percorso del file o in attesa}
+
+---
+
+## A) Riepilogo del ruolo
+(contenuto completo del blocco A)
+
+## B) Corrispondenza con il CV
+(contenuto completo del blocco B)
+
+## C) Inquadramento e strategia
+(contenuto completo del blocco C)
+
+## D) Retribuzione e mercato
+(contenuto completo del blocco D)
+
+## E) Piano di personalizzazione
+(contenuto completo del blocco E)
+
+## F) Piano dei colloqui
+(contenuto completo del blocco F)
+
+## G) Bozze di risposta per la candidatura
+(solo se punteggio >= 4.5 -- risposte pronte per i moduli del portale aziendale)
+
+---
+
+## Parole chiave estratte
+(15-20 parole chiave estratte dall'annuncio per il superamento dei filtri ATS)
+```
+
+### 2. Registrare nel tracker
+
+Registrare **SEMPRE** la valutazione in `data/applications.md`:
+- Prossimo numero sequenziale
+- Data odierna
+- Azienda
+- Ruolo
+- Punteggio: media del match (da 1 a 5)
+- Stato: `Evaluated`
+- PDF: no (o sì se l'auto-pipeline ha generato il PDF direttamente)
+- Report: link relativo al file del report (es: `[001](reports/001-azienda-2026-01-01.md)`)
+
+**Formato del tracker:**
+
+```markdown
+| # | Data | Azienda | Ruolo | Punteggio | Stato | PDF | Report |
+```