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modes/it/candidarsi.md

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+# Modalità: candidarsi -- Assistente live per i moduli di candidatura
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+Modalità interattiva per quando il candidato compila un modulo di candidatura (es. su LinkedIn o un portale aziendale). Legge lo schermo, carica il contesto della valutazione precedente dell'annuncio e genera risposte personalizzate per ogni domanda del modulo.
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+## Prerequisiti
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+- **Ottimale con Playwright visibile:** il candidato vede il browser e l'agente può interagire direttamente con la pagina.
+- **Senza Playwright:** il candidato condivide uno screenshot o incolla le domande manualmente.
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+## Workflow
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+1. RILEVARE      -> Leggere la scheda attiva del browser (screenshot/URL/titolo)
+2. IDENTIFICARE  -> Estrarre azienda + ruolo dalla pagina
+3. CERCARE       -> Trovare corrispondenze con i report esistenti in reports/
+4. CARICARE      -> Leggere il report completo + Blocco G (se esiste)
+5. CONFRONTARE   -> Il ruolo a schermo corrisponde a quello valutato? Se cambia -> avvisare
+6. ANALIZZARE    -> Identificare TUTTE le domande visibili nel modulo
+7. GENERARE      -> Per ogni domanda, generare una risposta personalizzata
+8. PRESENTARE    -> Mostrare le risposte formattate pronte per il copia-incolla
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+## Fase 1 -- Rilevare l'annuncio
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+**Con Playwright:** Snapshot della pagina attiva. Leggere titolo, URL e contenuto visibile.
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+**Senza Playwright:** Chiedere al candidato di:
+- Condividere uno screenshot del modulo (il Read tool legge il testo dall'immagine)
+- Oppure incollare le domande in formato testo
+- Oppure indicare azienda e ruolo per cercare il report corrispondente
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+## Fase 2 -- Identificare e caricare il contesto
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+1. Estrarre il nome dell'azienda e il titolo del ruolo dalla pagina.
+2. Cercare in `reports/` per nome azienda (Grep case-insensitive).
+3. Se c'è corrispondenza -> caricare il report completo.
+4. Se il Blocco G è presente -> usare le bozze precedenti come base di partenza.
+5. Se NON c'è corrispondenza -> avvisare il candidato e proporre un auto-pipeline rapido.
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+## Fase 3 -- Rilevare variazioni nel ruolo
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+Se il ruolo a schermo differisce da quello valutato:
+- **Avvisare il candidato:** "Il ruolo rilevato è [Y], il report fa riferimento a [X]. Vuoi che riesegua la valutazione o che adatti le risposte al nuovo titolo?"
+- **Se adattare:** Aggiornare le risposte al nuovo ruolo senza rieseguire la valutazione completa.
+- **Se rivalutare:** Avviare la valutazione completa A-F, aggiornare il report e rigenerare il Blocco G.
+- **Aggiornare il tracker:** Modificare il titolo del ruolo in `applications.md` se necessario.
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+## Fase 4 -- Analizzare le domande del modulo
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+Identificare tutte le domande visibili a schermo:
+- Campi di testo libero (lettera di presentazione, "perché questa posizione", motivazione, ecc.)
+- Elenchi a discesa (come hai conosciuto l'azienda, permessi di lavoro, ecc.)
+- Domande Sì/No (disponibilità al trasferimento, necessità di visto, disponibilità temporale, ecc.)
+- Campi retribuzione (retribuzione desiderata -- indicare la RAL in euro per l'Italia)
+- Campi di upload (CV, lettera di presentazione PDF, referenze)
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+Classificare ogni domanda:
+- **Già nel Blocco G:** riprendere la risposta esistente
+- **Nuova domanda:** generare la risposta partendo dal report e da `cv.md`
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+## Fase 5 -- Generare le risposte
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+Per ogni domanda, costruire la risposta seguendo questo schema:
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+1. **Contesto del report:** usare i proof point del Blocco B e le storie STAR del Blocco F.
+2. **Blocco G precedente:** se esiste una bozza, usarla come base e affinarla.
+3. **Tono "Vi scelgo":** sicuro e professionale, non implorante né puramente descrittivo.
+4. **Specificità:** citare qualcosa di concreto dell'annuncio visibile a schermo.
+5. **career-ops proof point:** includerlo nel campo "Informazioni aggiuntive" se presente nel modulo.
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+**Campi specifici per i moduli di candidatura italiani:**
+- **Retribuzione desiderata (RAL):** fascia definita in `profile.yml` in euro, con l'aggiunta "negoziabile in base al pacchetto complessivo di benefit e welfare".
+- **Data di disponibilità:** data realistica tenendo conto del periodo di preavviso (di solito 1-3 mesi).
+- **Permesso di lavoro / Cittadinanza:** risposte concise; per i cittadini italiani/UE: "Nessun visto richiesto (cittadino UE)".
+- **Lingue:** livelli secondo il Quadro Comune Europeo di Riferimento (QCER, A1-C2).
+- **Mobilità:** specificare le aree geografiche accettabili e la frequenza massima delle trasferte (es. "disponibile a trasferte fino al 20% del tempo").
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+**Formato di output:**
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+## Risposte per [Azienda] -- [Ruolo]
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+Base: Report #NNN | Punteggio: X.X/5 | Archetipo: [tipo]
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+---
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+### 1. [Domanda esatta del modulo]
+> [Risposta pronta per il copia-incolla]
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+### 2. [Domanda successiva]
+> [Risposta]
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+...
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+---
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+Note:
+- [Osservazioni sul ruolo, variazioni, ecc.]
+- [Suggerimenti di personalizzazione che il candidato dovrebbe verificare]
+```
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+## Fase 6 -- Dopo la candidatura (opzionale)
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+Se il candidato conferma di aver inviato il modulo:
+1. Aggiornare lo stato in `applications.md` da "Evaluated" a "Applied".
+2. Aggiornare il Blocco G del report con le risposte effettivamente inviate.
+3. Suggerire il passo successivo: `/career-ops contacto` per avviare il contatto su LinkedIn con il responsabile della selezione.
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+## Gestione dello scorrimento
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+Se il modulo contiene più domande rispetto a quelle visibili:
+- Chiedere al candidato di scorrere la pagina e condividere un altro screenshot.
+- Oppure incollare le domande restanti.
+- Procedere per iterazioni fino a coprire l'intero modulo.