init

modes/ru/README.md

@@ -0,0 +1,113 @@
+# career-ops — Русские режимы (`modes/ru/`)
+
+Этот каталог содержит русскоязычные версии режимов career-ops для соискателей, работающих на российском рынке труда или с русскоязычными вакансиями.
+
+## Когда использовать?
+
+Используй `modes/ru/`, если выполняется хотя бы одно из условий:
+
+- Ты откликаешься на **русскоязычные вакансии** (hh.ru, Хабр Карьера, trudvsem.ru, rabota.ru, Superjob, Geekjob, budu.jobs)
+- Твоё **резюме на русском** или ты переключаешься между RU и EN в зависимости от вакансии
+- Тебе нужны ответы и сопроводительные письма на **естественном техническом русском**, а не машинный перевод
+- Ты работаешь с **особенностями российского рынка**: ТК РФ, НДФЛ 13%, ДМС, испытательный срок, оформление по ТК / ГПХ / самозанятость, зарплата gross vs net
+
+Если большинство вакансий на английском, используй стандартные режимы из `modes/`. Английские режимы работают и с русскоязычными вакансиями, но не учитывают специфику российского рынка в полном объёме.
+
+## Как активировать?
+
+### Способ 1 — Per session, по команде
+
+Скажи Claude в начале сессии:
+
+> "Используй русские режимы из `modes/ru/`."
+
+или
+
+> "Оценки и отклики на русском — используй `modes/ru/_shared.md` и `modes/ru/oferta.md`."
+
+Claude будет читать файлы из этого каталога. Если режима нет в `modes/ru/` (например, `scan`, `batch`, `pdf`), используется оригинал из `modes/`.
+
+### Способ 2 — Постоянно, через профиль
+
+Добавь в `config/profile.yml`:
+
+```yaml
+language:
+  primary: ru
+  modes_dir: modes/ru
+```
+
+Напомни Claude в первой сессии: "Смотри в `profile.yml`, я указал `language.modes_dir`".
+
+> Примечание: `language.modes_dir` — конвенция проекта (аналогично `modes/de/` и `modes/fr/`), а не автоматический механизм в коде. Claude следует ей как указанию при наличии напоминания. Если агент не подхватил настройку — напомните ещё раз.
+
+## Что переведено?
+
+Первая итерация охватывает режимы с наибольшим влиянием:
+
+| Файл | Оригинал | Назначение |
+|------|----------|------------|
+| `_shared.md` | `modes/_shared.md` (EN) | Общий контекст, архетипы, глобальные правила, специфика рынка РФ |
+| `oferta.md` | `modes/oferta.md` (ES) | Полная оценка вакансии (блоки A-F) |
+| `apply.md` | `modes/apply.md` (ES) | Ассистент заполнения форм откликов |
+| `pipeline.md` | `modes/pipeline.md` (ES) | Очередь URL-ов / Second Brain для собранных вакансий |
+| `interview-prep.md` | `modes/interview-prep.md` (EN) | Подготовка к собеседованию |
+
+Остальные режимы (`scan`, `batch`, `pdf`, `tracker`, `auto-pipeline`, `deep`, `contacto`, `ofertas`, `project`, `training`) остаются на EN/ES. Их содержимое — в основном tooling, пути и команды — не зависит от языка.
+
+## Что остаётся на английском?
+
+Сознательно не переведено, т.к. это стандартный tech-словарь:
+
+- `cv.md`, `pipeline`, `tracker`, `report`, `score`, `archetype`, `proof point`
+- Имена инструментов (`Playwright`, `WebSearch`, `WebFetch`, `Read`, `Write`, `Edit`, `Bash`)
+- Статусы в трекере (`Evaluated`, `Applied`, `Interview`, `Offer`, `Rejected`)
+- Код, пути, команды
+
+Режимы используют технический русский, как его говорят в реальных инженерных командах: русский текст, английские термины там, где они общеприняты. Никакой принудительной русификации "pipeline" → "конвейер", "cv.md" → "резюме-файл".
+
+## Словарь
+
+| English | Русский (в этой кодовой базе) |
+|---------|-------------------------------|
+| Job posting | Вакансия |
+| Application | Отклик / заявка |
+| Cover letter | Сопроводительное письмо |
+| Resume / CV | Резюме |
+| Salary | Зарплата |
+| Compensation | Компенсация / вознаграждение |
+| Skills | Навыки |
+| Interview | Собеседование |
+| Hiring manager | Нанимающий менеджер |
+| Recruiter | Рекрутер |
+| AI | ИИ (Искусственный интеллект) |
+| Requirements | Требования |
+| Career history | Опыт работы |
+| Notice period | Срок уведомления / отработка |
+| Probation | Испытательный срок |
+| Vacation | Отпуск |
+| Remote | Удалённо / удалёнка |
+| Hybrid | Гибрид |
+| On-site | Офис |
+| Benefits | Бенефиты / льготы |
+| Gross salary | Зарплата до вычета НДФЛ (gross) |
+| Net salary | Зарплата на руки (net) |
+| Employment contract (TK RF) | Оформление по ТК РФ |
+| Civil contract (GPH) | Договор ГПХ |
+| Self-employed | Самозанятость |
+| Voluntary health insurance | ДМС (добровольное медицинское страхование) |
+| Dental insurance | ДМС стоматология |
+| Food allowance | Компенсация питания |
+| Sport allowance | Компенсация спорта |
+| Education budget | Бюджет на обучение |
+| Works council | Профсоюз |
+
+## Вклад
+
+Если хочешь улучшить перевод или добавить новый режим:
+
+1. Открой issue с предложением (см. `CONTRIBUTING.md`)
+2. Придерживайся словаря выше для единообразия
+3. Переводи по смыслу и идиоматично — без дословных переводов
+4. Сохраняй структурные элементы (блоки A-F, таблицы, код, инструкции для инструментов)
+5. Протестируй с реальной русскоязычной вакансией (например, с hh.ru или Хабр Карьера)

modes/ru/_shared.md

@@ -0,0 +1,217 @@
+# Общий контекст — career-ops (Русский)
+
+<!-- ============================================================
+     ЭТОТ ФАЙЛ — СИСТЕМНЫЙ.
+     НЕ добавляйте сюда персональные данные.
+     ============================================================
+     Персонализация → modes/_profile.md и config/profile.yml.
+     Этот файл содержит общий контекст, архетипы и правила
+     для русскоязычных режимов.
+     Примечание: modes/ru/ пока не включён в auto-update
+     (update-system.mjs). Обновления применяются вручную.
+     
+     Перед использованием career-ops убедитесь:
+     1. config/profile.yml заполнен вашими данными
+     2. cv.md создан в корне проекта (резюме в Markdown)
+     3. (Опционально) article-digest.md с proof points
+     ============================================================ -->
+
+## Источники правды (ВСЕГДА читать перед каждой оценкой)
+
+| Файл | Путь | Когда |
+|------|------|-------|
+| cv.md | `cv.md` (корень проекта) | ВСЕГДА |
+| article-digest.md | `article-digest.md` (если есть) | ВСЕГДА (детальные proof points) |
+| profile.yml | `config/profile.yml` | ВСЕГДА (идентичность кандидата и целевые роли) |
+| _profile.md | `modes/_profile.md` | ВСЕГДА (пользовательские архетипы, нарратив, переговоры) |
+
+**ПРАВИЛО: НИКОГДА не хардкодить метрики из proof points.** Читать их из cv.md + article-digest.md во время оценки.
+**ПРАВИЛО: Для метрик статей/проектов `article-digest.md` имеет приоритет над `cv.md`.**
+**ПРАВИЛО: Читать `_profile.md` ПОСЛЕ этого файла. Пользовательские настройки в `_profile.md` перезаписывают значения по умолчанию.**
+
+---
+
+## North Star — Целевые роли
+
+<!-- [НАСТРОИТЬ] Замени архетипы ниже на СВОИ целевые роли. -->
+
+### Универсальные архетипы
+
+| Архетип | Тематические оси | Что покупают |
+|---------|-------------------|--------------|
+| **AI Platform / LLMOps Engineer** | Evaluation, observability, надёжность, pipelines | Того, кто выводит ИИ в продакшн с метриками |
+| **Agentic Workflows / Automation** | HITL, тулинг, оркестрация, мульти-агенты | Того, кто строит надёжные агентные системы |
+| **Technical AI Product Manager** | GenAI/Agents, PRD, discovery, delivery | Того, кто переводит бизнес в ИИ-продукты |
+| **AI Solutions Architect** | Гиперавтоматизация, enterprise, интеграции | Того, кто проектирует end-to-end ИИ-архитектуры |
+| **AI Forward Deployed Engineer** | Клиентский фокус, быстрая поставка, прототипирование | Того, кто быстро внедряет ИИ-решения у клиента |
+| **AI Transformation Lead** | Change management, adoption, enablement | Того, кто ведёт ИИ-трансформацию в организации |
+
+### Архетипы для российского рынка
+
+| Архетип | Тематические оси | Что покупают |
+|---------|-------------------|--------------|
+| **Backend-разработчик** | PHP/Go/Java/Python, микросервисы, highload, PostgreSQL, Kafka | Инженера, строящего масштабируемые серверные системы |
+| **Frontend-разработчик** | React/Vue/Angular, TypeScript, performance, accessibility | Инженера, создающего быстрые и удобные интерфейсы |
+| **DevOps/SRE-инженер** | Kubernetes, CI/CD, мониторинг, автоматизация инфраструктуры | Инженера, обеспечивающего надёжность и автоматизацию поставки |
+| **Системный аналитик** | Бизнес-анализ, проектирование API, интеграции, документация | Того, кто переводит бизнес-задачи в технические требования |
+| **Продуктовый менеджер** | Discovery, delivery, метрики, roadmap, стейкхолдеры | Того, кто определяет что строить и почему |
+| **Тимлид / Engineering Manager** | People management, tech strategy, delivery, найм | Того, кто строит и ведёт инженерные команды |
+| **Data Engineer / ML Engineer** | ETL, Spark, Airflow, ML pipelines, feature stores | Инженера данных, строящего data/ML платформы |
+| **QA-инженер / SDET** | Автоматизация тестирования, CI/CD, нагрузочное тестирование | Инженера качества, обеспечивающего надёжность продукта |
+| **Архитектор (Solution / Enterprise)** | Системный дизайн, интеграции, масштабирование, стандарты | Того, кто проектирует архитектуру на уровне системы/компании |
+
+<!-- [НАСТРОИТЬ] Адаптируй архетипы под свой профиль.
+     Пример для backend-инженера:
+     - Senior Backend Engineer (Go/PHP)
+     - Staff Platform Engineer
+     - Engineering Manager
+     и т.д. -->
+
+### Адаптивный фрейминг по архетипу
+
+> **Конкретные метрики: читать во время оценки из `cv.md` и `article-digest.md`. НИКОГДА не хардкодить.**
+
+| Если роль... | Подчеркнуть о кандидате... | Источники proof points |
+|--------------|---------------------------|------------------------|
+| Platform / LLMOps | Продакшн-системы, observability, evals | article-digest.md + cv.md |
+| Agentic / Automation | Мульти-агентная оркестрация, HITL, надёжность | article-digest.md + cv.md |
+| Technical AI PM | Product discovery, PRD, метрики | cv.md + article-digest.md |
+| Solutions Architect | Системный дизайн, интеграции, enterprise-ready | article-digest.md + cv.md |
+| Forward Deployed Engineer | Быстрая поставка, клиентский фокус, прототип → прод | cv.md + article-digest.md |
+| Backend-разработчик | Highload, микросервисы, масштабирование | cv.md |
+| DevOps/SRE | Инфраструктура, автоматизация, мониторинг | cv.md |
+| Тимлид / EM | Лидерство, найм, техническая стратегия | cv.md |
+
+---
+
+## Система оценивания
+
+Оценка использует 6 блоков (A-F) с глобальным баллом 1-5:
+
+| Измерение | Что оценивает |
+|-----------|---------------|
+| Совпадение с CV | Навыки, опыт, proof points alignment |
+| Соответствие North Star | Насколько роль совпадает с целевыми архетипами кандидата |
+| Компенсация | Зарплата vs рынок (5 = верхний квартиль, 1 = значительно ниже) |
+| Культурные сигналы | Культура компании, рост, стабильность, удалёнка |
+| Red flags | Блокеры, предупреждения (негативные корректировки) |
+| **Глобальный** | Взвешенное среднее |
+
+**Интерпретация баллов:**
+- 4.5+ → Сильное совпадение, рекомендуется откликнуться сразу
+- 4.0-4.4 → Хорошее совпадение, стоит откликнуться
+- 3.5-3.9 → Нормально, но не идеально; откликаться только при наличии конкретной причины
+- Ниже 3.5 → Настоятельно рекомендуется не откликаться
+
+> **Канонический порог (Ethical Use):** AGENTS.md устанавливает порог **4.0/5** — при баллах ниже 4.0 агент настоятельно рекомендует не откликаться. Диапазон 3.5–3.9 допускается только при наличии весомой причины и требует явного решения пользователя.
+
+---
+
+## Специфика российского рынка 🇷🇺
+
+### Компенсация
+
+- **Gross vs Net**: В России зарплата часто указывается gross (до вычета НДФЛ 13%). ВСЕГДА уточнять: `gross` или `на руки (net)`. Приблизительная формула: `net ≈ gross × 0.87` (стандартная ставка НДФЛ 13%; реальная ставка может отличаться в зависимости от дохода и статуса).
+- **Валюта**: Рубли (₽ / RUB). Для международных сравнений использовать USD/EUR по текущему курсу.
+- **Источники данных**: habr.com/salary, hh.ru/salary, levels.fyi (для международных), Glassdoor, Blind.
+- **Бонусы**: Годовой бонус (обычно 1-3 оклада), квартальные KPI-бонусы, 13-я зарплата.
+
+### Оформление трудовых отношений
+
+| Тип | Описание | Влияние на оценку |
+|-----|----------|-------------------|
+| **ТК РФ** | Оформление по Трудовому кодексу. Максимальная защита | +0.3 к стабильности |
+| **ГПХ** | Договор гражданско-правового характера. Меньше защиты | -0.1 к стабильности |
+| **Самозанятость** | НПД 6%. Минимальная защита | -0.2 к стабильности |
+| **ИП** | Индивидуальный предприниматель | Нейтрально (зависит от контекста) |
+
+### Бенефиты (типичные для РФ)
+
+- **ДМС** (добровольное медицинское страхование) — стандарт в крупных компаниях
+- **ДМС стоматология** — расширенный пакет, хороший сигнал
+- **Компенсация питания** — 5-15 тыс. ₽/мес
+- **Компенсация спорта** — 3-10 тыс. ₽/мес
+- **Бюджет на обучение** — конференции, курсы, книги (30-150 тыс. ₽/год)
+- **Компенсация удалённой работы** — оборудование, интернет (3-10 тыс. ₽/мес)
+
+### Трудовое право (ТК РФ)
+
+- **Испытательный срок**: до 3 месяцев (до 6 месяцев для руководителей)
+- **Отпуск**: минимум 28 календарных дней по ТК + дополнительные дни (ненормированный рабочий день, вредные условия)
+- **Больничный**: оплачивается из ФСС + доплата от работодателя
+- **Увольнение**: отработка 2 недели (по соглашению сторон можно без)
+
+---
+
+## Глобальные правила
+
+### НИКОГДА
+
+1. Выдумывать опыт или метрики
+2. Модифицировать cv.md или файлы портфолио
+3. Отправлять отклики от имени кандидата
+4. Делиться телефоном в генерируемых сообщениях
+5. Рекомендовать компенсацию ниже рынка
+6. Генерировать PDF без предварительного чтения JD
+7. Использовать канцелярит и корпоративный язык
+8. Игнорировать трекер (каждая оценённая вакансия регистрируется)
+
+### ВСЕГДА
+
+0. **Сопроводительное письмо:** Если форма позволяет, ВСЕГДА включать. Тот же дизайн, что и CV. Цитаты из JD, привязанные к proof points. Максимум 1 страница.
+1. Читать cv.md, _profile.md и article-digest.md (если есть) перед оценкой
+1b. **Первая оценка в сессии:** Запустить `node cv-sync-check.mjs`. Если предупреждения — уведомить пользователя.
+2. Определить архетип роли и адаптировать фрейминг по _profile.md
+3. Цитировать точные строки из CV при совпадении
+4. Использовать WebSearch для исследования компенсации и данных о компании
+5. Регистрировать в трекере после оценки
+6. Генерировать контент на языке JD (RU по умолчанию для русскоязычных вакансий)
+7. Быть прямым и конкретным — без воды
+8. Для русскоязычных вакансий: технический русский, короткие предложения, глаголы действия.
+8b. URL-ы кейсов в Professional Summary PDF (рекрутер может прочитать только это).
+9. **Добавления в трекер как TSV** — не добавлять НОВЫЕ записи в `data/applications.md` напрямую; для новых записей писать TSV в `batch/tracker-additions/` и делать merge. Прямое редактирование существующих строк допустимо для обновления `status`/`notes`.
+10. **Включать `**URL:**` в заголовок каждого отчёта.**
+
+### Инструменты
+
+| Инструмент | Применение |
+|------------|------------|
+| WebSearch | Исследование компенсации, тренды, культура компании, контакты в LinkedIn, fallback для JD |
+| WebFetch | Fallback для извлечения JD со статических страниц |
+| Playwright | Верификация вакансий (browser_navigate + browser_snapshot). **НИКОГДА 2+ агентов с Playwright параллельно.** |
+| Read | cv.md, _profile.md, article-digest.md, cv-template.html |
+| Write | Временный HTML для PDF, data/applications.md, отчёты .md |
+| Edit | Обновление трекера |
+| Bash | `node generate-pdf.mjs` |
+
+### Приоритет скорости
+- Рабочее демо + метрики > перфекционизм
+- Откликнуться раньше > изучить больше
+- Подход 80/20, таймбоксить всё
+
+---
+
+## Профессиональное письмо и ATS-совместимость
+
+Эти правила применяются ко ВСЕМУ генерируемому тексту для кандидата: PDF-резюме, буллеты, сопроводительные письма, ответы в формах, сообщения в LinkedIn. НЕ применяются к внутренним отчётам оценки.
+
+### Избегать клише
+- "Я увлечён..." / "результат-ориентированный" / "обширный опыт"
+- "Задействовал" (использовать "применил" или назвать инструмент)
+- "Возглавил" (использовать "руководил" или "запустил")
+- "Обеспечил взаимодействие" (использовать "организовал" или "настроил")
+- "Синергия" / "комплексный" / "инновационный"
+- "В современном быстро меняющемся мире"
+
+### Юникод-нормализация для ATS
+`generate-pdf.mjs` автоматически нормализует em-dash, умные кавычки и zero-width символы в ASCII для максимальной ATS-совместимости. Но лучше не генерировать их изначально.
+
+### Разнообразие структуры предложений
+- Не начинать каждый буллет одним и тем же глаголом
+- Чередовать длину предложений
+- Не всегда использовать "X, Y и Z" — иногда два пункта, иногда четыре
+
+### Конкретика вместо абстракций
+- "Снизил p95 latency с 2.1с до 380мс" лучше, чем "улучшил производительность"
+- "Postgres + pgvector для поиска по 12к документов" лучше, чем "спроектировал масштабируемую RAG-архитектуру"
+- Называть инструменты, проекты и клиентов, когда разрешено

modes/ru/apply.md

@@ -0,0 +1,94 @@
+# Режим: apply — Ассистент отклика в реальном времени
+
+Интерактивный режим для заполнения формы отклика в Chrome. Читает экран, загружает контекст вакансии, генерирует персонализированные ответы.
+
+## Требования
+
+- **Лучше с Playwright**: Кандидат видит браузер, Claude взаимодействует со страницей.
+- **Без Playwright**: Кандидат делится скриншотом или вставляет вопросы вручную.
+
+## Workflow
+
+```
+1. ОПРЕДЕЛИТЬ   → Прочитать активную вкладку Chrome (скриншот/URL/заголовок)
+2. РАСПОЗНАТЬ   → Извлечь компанию + роль со страницы
+3. НАЙТИ        → Совпадение с существующими отчётами в reports/
+4. ЗАГРУЗИТЬ    → Прочитать полный отчёт + секцию G (если есть)
+5. СРАВНИТЬ     → Роль на экране совпадает с оценённой? Если изменилась → предупредить
+6. АНАЛИЗ       → Определить ВСЕ видимые вопросы формы
+7. ГЕНЕРАЦИЯ    → Для каждого вопроса — персонализированный ответ
+8. ПОКАЗАТЬ     → Отформатированные ответы для copy-paste
+```
+
+## Шаг 1 — Определить вакансию
+
+**С Playwright:** Snapshot активной страницы. Прочитать заголовок, URL, видимое содержимое.
+
+**Без Playwright:** Попросить кандидата:
+- Поделиться скриншотом формы
+- Или вставить вопросы как текст
+- Или назвать компанию + роль
+
+## Шаг 2 — Найти контекст
+
+1. Извлечь название компании и должность
+2. Искать в `reports/` по названию компании (Grep, case-insensitive)
+3. Если есть совпадение → загрузить полный отчёт
+4. Если есть секция G → загрузить черновики как базу
+5. Если НЕТ совпадения → предупредить и предложить запустить auto-pipeline
+
+## Шаг 3 — Обнаружить изменения
+
+Если роль на экране отличается от оценённой:
+- **Предупредить кандидата**: "Роль изменилась с [X] на [Y]. Переоценить или адаптировать ответы?"
+- Обновить трекер при необходимости
+
+## Шаг 4 — Анализировать вопросы формы
+
+Определить ВСЕ видимые вопросы:
+- Поля свободного текста (сопроводительное, "почему эта роль" и т.д.)
+- Выпадающие списки (откуда узнали, разрешение на работу и т.д.)
+- Да/Нет (переезд, виза и т.д.)
+- Поля зарплаты (диапазон, ожидания)
+- Поля загрузки (резюме, сопроводительное PDF)
+
+## Шаг 5 — Генерировать ответы
+
+Для каждого вопроса:
+
+1. **Контекст отчёта**: Proof points из блока B, истории STAR из блока F
+2. **Секция G**: Если есть черновик — использовать как базу и улучшить
+3. **Тон "Я выбираю вас"**: Кандидат имеет варианты и выбирает эту компанию по конкретным причинам
+4. **Конкретика**: Ссылка на что-то конкретное из видимого JD
+5. **Язык ответов**: На языке JD. Для русскоязычных вакансий — на русском.
+
+**Формат вывода:**
+
+```
+## Ответы для [Компания] — [Роль]
+
+На основе: Отчёт #NNN | Балл: X.X/5 | Архетип: [тип]
+
+---
+
+### 1. [Точный вопрос из формы]
+> [Ответ, готовый для copy-paste]
+
+### 2. [Следующий вопрос]
+> [Ответ]
+
+...
+
+---
+
+Заметки:
+- [Наблюдения о роли, изменениях и т.д.]
+- [Предложения по персонализации для проверки кандидатом]
+```
+
+## Шаг 6 — После отклика (опционально)
+
+Если кандидат подтвердил отправку:
+1. Обновить статус в `data/applications.md` с "Evaluated" на "Applied"
+2. Обновить секцию G отчёта финальными ответами
+3. Предложить: `/career-ops contacto` для LinkedIn outreach

modes/ru/interview-prep.md

@@ -0,0 +1,136 @@
+# Режим: interview-prep — Подготовка к собеседованию
+
+Когда пользователь просит подготовиться к собеседованию в конкретной компании, или оценка ≥ 4.0 и статус обновлён на `Interview`.
+
+## Входные данные
+
+1. **Название компании** и **должность** (обязательно)
+2. **Отчёт оценки** в `reports/` (если есть)
+3. **Банк историй** `interview-prep/story-bank.md`
+4. **CV** `cv.md` + `article-digest.md`
+5. **Профиль** `config/profile.yml` + `modes/_profile.md`
+
+## Шаг 1 — Исследование
+
+WebSearch-запросы. Извлекать структурированные данные, не пересказы. Цитировать источники.
+
+| Запрос | Что извлечь |
+|--------|-------------|
+| `"{company} {role} interview questions site:glassdoor.com"` | Реальные вопросы, сложность, таймлайн, кол-во раундов |
+| `"{company} interview process site:teamblind.com"` | Описания процесса, данные о компенсации |
+| `"{company} {role} interview site:leetcode.com/discuss"` | Конкретные задачи, темы system design |
+| `"{company} engineering blog"` | Стек, ценности, технические приоритеты |
+| `"{company} собеседование отзывы site:habr.com"` | Отзывы на русском о процессе собеседования |
+| `"{company} отзывы собеседование site:hh.ru"` | Отзывы кандидатов на hh.ru |
+
+**НЕ выдумывать вопросы.** Выведенные из JD — помечать `[выведено из JD]`.
+
+## Шаг 2 — Обзор процесса
+
+```markdown
+## Обзор процесса
+- **Раунды:** {N} раундов, ~{X} дней от начала до конца
+- **Формат:** {напр., скрининг HR → техническое интервью → тестовое → onsite → нанимающий менеджер}
+- **Сложность:** {X}/5 (среднее Glassdoor, N отзывов)
+- **Позитивный опыт:** {X}%
+- **Особенности:** {напр., "парное программирование вместо доски", "без LeetCode, только практические задачи"}
+- **Источники:** {ссылки}
+```
+
+## Шаг 3 — Разбор по раундам
+
+```markdown
+### Раунд {N}: {Тип}
+- **Длительность:** {X} мин
+- **Проводит:** {коллега / менеджер / skip-level / рекрутер}
+- **Что оценивают:** {конкретные навыки}
+- **Зафиксированные вопросы:**
+  - {вопрос} — [источник: Glassdoor 2026-Q1]
+- **Как готовиться:** {1-2 конкретных действия}
+```
+
+## Шаг 4 — Вероятные вопросы
+
+### Технические
+Вопросы по system design, кодированию, архитектуре, domain knowledge.
+
+### Поведенческие
+Вопросы про лидерство, конфликты, коллаборацию, неудачи.
+Для каждого — какая история из `story-bank.md` подходит лучше всего.
+
+### Специфичные для роли
+Вопросы, привязанные к конкретному JD (с учётом архетипа).
+
+### Red flags в бэкграунде
+Вопросы, которые интервьюер вероятно задаст про пробелы, переходы или необычные элементы в бэкграунде. Читать `_profile.md` и `cv.md`.
+
+## Шаг 5 — Маппинг банка историй
+
+| # | Вероятный вопрос/тема | Лучшая история из story-bank.md | Fit | Пробел? |
+|---|----------------------|-------------------------------|-----|---------|
+
+- **strong**: история прямо отвечает на вопрос
+- **partial**: история смежная, нужен рефрейминг
+- **none**: нет подходящей → отметить для пользователя
+
+## Шаг 6 — Чеклист технической подготовки
+
+```markdown
+- [ ] {тема} — почему: "{доказательство из исследования}"
+- [ ] {тема} — почему: "{их блог/продукт говорит, что это важно}"
+```
+
+Приоритизировать по частоте и релевантности. Максимум 10 пунктов.
+
+## Шаг 7 — Сигналы компании
+
+- **Ценности, на которые скринят:** назвать, цитировать источник
+- **Словарь для использования:** внутренние термины компании
+- **Чего избегать:** анти-паттерны из отзывов
+- **Вопросы им:** 2-3 острых вопроса, демонстрирующих домашнюю работу
+
+## Специфика российских собеседований 🇷🇺
+
+### Типичные раунды в российских компаниях
+1. **Скрининг HR** (20-30 мин): мотивация, зарплатные ожидания, готовность к переезду/формату
+2. **Техническое интервью** (60-90 мин): алгоритмы, system design, знание стека
+3. **Live coding** (45-60 мин): задачи на алгоритмы или практические задачи
+4. **System design** (60 мин): проектирование систем (особенно Яндекс, Авито, VK, Ozon, Т-Банк)
+5. **Культурный fit** (30-45 мин): ценности, командная работа, конфликты
+6. **Бар-рейзер** (в крупных компаниях): финальное одобрение от senior-инженера
+
+### Частые вопросы на российских собеседованиях
+- "Расскажите о себе" (2-3 минуты, структурированно)
+- "Почему уходите с текущего места?"
+- "Зарплатные ожидания?" (уточнить gross/net)
+- "Готовность к переезду / формату работы?"
+- "Расскажите о самом сложном проекте"
+- "Как решаете конфликты в команде?"
+- System design: "Спроектируйте {URL shortener / чат / лента новостей / платёжная система}"
+
+### Формат STAR+R на русском
+- **С (Ситуация):** Контекст и вводные
+- **З (Задача):** Что нужно было сделать
+- **Д (Действия):** Что конкретно сделал
+- **Р (Результат):** Измеримый результат
+- **О (Осмысление):** Что понял, что сделал бы иначе
+
+## Вывод
+
+Сохранить отчёт в `interview-prep/{company-slug}-{role-slug}.md`.
+
+```markdown
+# Подготовка к собеседованию: {Компания} — {Роль}
+
+**Отчёт:** {ссылка на отчёт оценки или "N/A"}
+**Исследовано:** {YYYY-MM-DD}
+**Источники:** {N} отзывов Glassdoor, {N} постов Blind, {N} прочих
+```
+
+## Правила
+
+- **НИКОГДА не выдумывать вопросы и приписывать их источникам.**
+- **НИКОГДА не фабриковать рейтинги Glassdoor.**
+- **Цитировать всё.** Каждый вопрос, каждая статистика получает источник или тег `[выведено]`.
+- Генерировать на языке JD (RU по умолчанию для русскоязычных вакансий).
+- Быть прямым. Это рабочий документ подготовки, не мотивационная речь.

modes/ru/oferta.md

@@ -0,0 +1,165 @@
+# Режим: oferta — Полная оценка A-F
+
+Когда кандидат вставляет вакансию (текст или URL), ВСЕГДА выдать 6 блоков:
+
+## Шаг 0 — Определение архетипа
+
+Классифицировать вакансию по одному из архетипов (см. `_shared.md`). Если гибрид — указать 2 ближайших. Это определяет:
+- Какие proof points приоритизировать в блоке B
+- Как переписать summary в блоке E
+- Какие истории STAR готовить в блоке F
+
+## Блок A — Резюме роли
+
+Таблица с:
+- Определённый архетип
+- Domain (platform/agentic/LLMOps/ML/enterprise/backend/frontend/devops)
+- Function (build/consult/manage/deploy)
+- Seniority
+- Формат работы (удалённо/гибрид/офис)
+- Размер команды (если указано)
+- Оформление (ТК РФ / ГПХ / самозанятость — если указано)
+- TL;DR в 1 предложении
+
+## Блок B — Совпадение с CV
+
+Прочитать `cv.md`. Создать таблицу: каждое требование JD → точные строки CV.
+
+**Адаптировано под архетип:**
+- Если FDE → приоритизировать proof points быстрой поставки и клиентской работы
+- Если SA → приоритизировать системный дизайн и интеграции
+- Если PM → приоритизировать product discovery и метрики
+- Если LLMOps → приоритизировать evals, observability, pipelines
+- Если Agentic → приоритизировать мульти-агент, HITL, оркестрацию
+- Если Backend → приоритизировать highload, микросервисы, масштабирование
+- Если DevOps/SRE → приоритизировать инфраструктуру, CI/CD, мониторинг
+
+Раздел **пробелов** со стратегией закрытия каждого:
+1. Это hard blocker или nice-to-have?
+2. Может ли кандидат продемонстрировать смежный опыт?
+3. Есть ли портфолио-проект, закрывающий этот пробел?
+4. Конкретный план закрытия (фраза для сопроводительного, быстрый проект и т.д.)
+
+## Блок C — Уровень и стратегия
+
+1. **Уровень в JD** vs **естественный уровень кандидата для этого архетипа**
+2. **План "продать senior без обмана"**: конкретные фразы, адаптированные под архетип, достижения для акцента, как позиционировать опыт
+3. **План "если понизят уровень"**: принять если компенсация справедлива, договориться о пересмотре через 6 месяцев, чёткие критерии роста
+
+## Блок D — Компенсация и спрос
+
+Использовать WebSearch для:
+- Актуальные зарплаты по роли (habr.com/salary, hh.ru/salary, Glassdoor, Levels.fyi, Blind)
+- Репутация компании по компенсации
+- Тренд спроса на роль
+- **Gross vs Net**: уточнить, что указано в JD (до вычета НДФЛ 13% или на руки)
+
+Таблица с данными и цитированием источников. Если данных нет — сказать об этом вместо выдумывания.
+
+**Специфика РФ:**
+- Если зарплата указана gross → показать приблизительный net: `net ≈ gross × 0.87` (стандартный НДФЛ 13%; реальная ставка может отличаться)
+- Учесть бенефиты: ДМС, питание, спорт, обучение
+- Оформление: ТК РФ даёт больше гарантий, чем ГПХ/самозанятость
+
+## Блок E — План персонализации
+
+| # | Раздел | Текущее состояние | Предлагаемое изменение | Почему |
+|---|--------|-------------------|------------------------|--------|
+| 1 | Summary | ... | ... | ... |
+| ... | ... | ... | ... | ... |
+
+Топ 5 изменений CV + Топ 5 изменений в LinkedIn/hh.ru для максимального совпадения.
+
+## Блок F — План собеседований
+
+6-10 историй STAR+R, привязанных к требованиям JD (STAR + **Reflection**):
+
+| # | Требование JD | История STAR+R | S | T | A | R | Reflection |
+|---|---------------|----------------|---|---|---|---|------------|
+
+Столбец **Reflection** фиксирует, что было изучено или что можно было бы сделать иначе. Это сигнал сеньорности — джуниоры описывают что произошло, сеньоры извлекают уроки.
+
+**Банк историй:** Если `interview-prep/story-bank.md` существует, проверить, есть ли там эти истории. Если нет — добавить новые. Со временем это формирует банк из 5-10 мастер-историй для любого вопроса на собеседовании.
+
+**Подобранные и обрамлённые по архетипу:**
+- FDE → акцент на скорости поставки и клиентской работе
+- SA → акцент на архитектурных решениях
+- PM → акцент на discovery и trade-offs
+- Backend → акцент на highload, масштабировании, надёжности
+- DevOps → акцент на автоматизации, инцидентах, reliability
+
+Включить также:
+- 1 рекомендуемый кейс (какой проект представить и как)
+- Вопросы-ловушки и как на них отвечать (напр.: "Почему ушли с прошлого места?", "Почему решили сменить стек?")
+
+---
+
+## Пост-оценка
+
+**ВСЕГДА** после генерации блоков A-F:
+
+### 1. Сохранить отчёт .md
+
+Сохранить полную оценку в `reports/{###}-{company-slug}-{YYYY-MM-DD}.md`.
+
+- `{###}` = следующий порядковый номер (3 цифры, zero-padded). Чтобы выделить этот номер атомарно и избежать состояний гонки, вы ДОЛЖНЫ выполнить `node reserve-report-num.mjs` для резервирования номера (stdout вернет `{###}`), записать отчет, а затем выполнить `node reserve-report-num.mjs --release {###}` для освобождения маркера (sentinel).
+- `{company-slug}` = название компании: lowercase, пробелы заменить на `-`, убрать спецсимволы (например, `Acme Corp` → `acme-corp`)
+- `{YYYY-MM-DD}` = текущая дата
+
+**Формат отчёта:**
+
+```markdown
+# Оценка: {Компания} — {Роль}
+
+**Дата:** {YYYY-MM-DD}
+**Архетип:** {определённый}
+**Балл:** {X/5}
+**URL:** {ссылка на вакансию}
+**PDF:** {путь или "ожидается"}
+
+---
+
+## A) Резюме роли
+(полное содержание блока A)
+
+## B) Совпадение с CV
+(полное содержание блока B)
+
+## C) Уровень и стратегия
+(полное содержание блока C)
+
+## D) Компенсация и спрос
+(полное содержание блока D)
+
+## E) План персонализации
+(полное содержание блока E)
+
+## F) План собеседований
+(полное содержание блока F)
+
+## G) Черновики ответов на форму
+(только если балл >= 4.5 — черновики ответов для формы отклика)
+
+---
+
+## Извлечённые ключевые слова
+(список из 15-20 keywords из JD для ATS-оптимизации)
+```
+
+### 2. Зарегистрировать в трекере
+
+Для **новой** записи не редактировать `data/applications.md` напрямую. Вместо этого записать одну TSV-строку в `batch/tracker-additions/{num}-{company-slug}.tsv` с 8 или 9 колонками через табуляцию:
+
+```
+{num}\t{date}\t{company}\t{role}\t{status}\t{score}\t{pdf_emoji}\t[{num}](reports/{num}-{slug}-{date}.md)\t{note}
+```
+
+- `{num}` = следующий порядковый номер (целое число, вычислить из `reports/`)
+- `{status}` = `Evaluated`
+- `{score}` = формат `X.X/5` (например, `4.2/5`)
+- `{pdf_emoji}` = `✅` или `❌`
+- `{note}` = краткий комментарий (опционально, колонку можно опустить)
+
+Затем выполнить `node merge-tracker.mjs` для слияния в `data/applications.md`.
+
+Для **существующей** записи допустимо прямое обновление в `data/applications.md` (статус, PDF, ссылка на отчёт).

modes/ru/pipeline.md

@@ -0,0 +1,58 @@
+# Режим: pipeline — Очередь URL (Second Brain)
+
+Обрабатывает URL вакансий из `data/pipeline.md`. Пользователь добавляет URL когда угодно, затем запускает `/career-ops pipeline` для обработки.
+
+## Workflow
+
+1. **Прочитать** `data/pipeline.md` → найти `- [ ]` в секции "Ожидающие" (или "Pendientes" / "Pending" — pipeline.md может содержать заголовки на любом языке)
+2. **Для каждого URL**:
+   a. Зарезервировать следующий `REPORT_NUM` атомарно, запустив `node reserve-report-num.mjs` (и освободить маркер, запустив `node reserve-report-num.mjs --release <num>` после записи отчета)
+   b. **Извлечь JD** через Playwright → WebFetch → WebSearch
+   c. Если URL недоступен → пометить `- [!]` с заметкой, продолжить
+   d. **Выполнить auto-pipeline**: Оценка A-F → Отчёт .md → PDF (если балл >= 3.0) → Трекер
+   e. **Переместить из "Ожидающие" в "Обработанные"**: `- [x] #NNN | URL | Компания | Роль | Балл/5 | PDF ✅/❌`
+3. **Если 3+ URL**, запустить агентов параллельно (Agent tool с `run_in_background`). **Ограничение:** Playwright требует ресурсов — использовать **только один** Playwright-агент одновременно (правило `_shared.md`). Все прочие шаги (WebFetch, оценка, генерация отчёта) допускают полную параллелизацию. Рекомендуемая схема: один агент с Playwright верифицирует активность вакансии; остальные агенты получают JD через WebFetch и параллельно проводят оценку.
+4. **По завершении** показать таблицу:
+
+```
+| # | Компания | Роль | Балл | PDF | Рекомендуемое действие |
+```
+
+## Формат pipeline.md
+
+```markdown
+## Ожидающие
+- [ ] https://jobs.example.com/posting/123
+- [ ] https://hh.ru/vacancy/12345678 | Компания | Senior Backend
+- [!] https://private.url/job — Ошибка: требуется авторизация
+
+## Обработанные
+- [x] #143 | https://jobs.example.com/posting/789 | Acme Corp | AI PM | 4.2/5 | PDF ✅
+- [x] #144 | https://hh.ru/vacancy/87654321 | BigCo | Backend | 2.1/5 | PDF ❌
+```
+
+## Определение JD из URL
+
+1. **Playwright (предпочтительно):** `browser_navigate` + `browser_snapshot`. Работает со всеми SPA.
+2. **WebFetch (fallback):** Для статических страниц.
+3. **WebSearch (последний ресурс):** Поиск на вторичных порталах.
+
+**Особые случаи:**
+- **hh.ru**: API доступен: `https://api.hh.ru/vacancies/{id}` — JSON с полным описанием
+- **LinkedIn**: Может требовать логин → пометить `[!]`, попросить вставить текст
+- **PDF**: Если URL на PDF — прочитать через Read tool
+- **`local:` префикс**: Читать локальный файл. Пример: `local:jds/company-role.md`
+
+## Нумерация
+
+1. Запустить `node reserve-report-num.mjs` для атомарного резервирования следующего порядкового номера (stdout вернет `{###}`).
+2. Записать файл отчета, используя этот номер.
+3. Освободить маркер, запустив `node reserve-report-num.mjs --release {###}` после записи отчета.
+
+## Синхронизация источников
+
+Перед обработкой URL:
+```bash
+node cv-sync-check.mjs
+```
+Если рассинхронизация — предупредить пользователя.