init

modes/tr/README.md

@@ -0,0 +1,118 @@
+# career-ops — Türkçe Modlar (`modes/tr/`)
+
+Bu klasör, Türkiye iş piyasasında iş arayanlar veya Türkçe ilanlarla çalışanlar için career-ops modlarının Türkçe çevirilerini içerir.
+
+## Ne Zaman Kullanılır?
+
+Aşağıdaki koşullardan en az biri geçerliyse `modes/tr/` kullan:
+
+- Ağırlıklı olarak **Türkçe iş ilanlarına** başvuruyorsun (Kariyer.net, Yenibiris.com, Secretcv.com, LinkedIn TR)
+- **CV dilinin** Türkçe olmasını veya ilana göre TR/EN arasında geçiş yapmayı istiyorsun
+- **Doğal Türkçe** yanıtlar ve ön yazılar gerekiyor — makine çevirisi değil
+- **Türkiye'ye özgü sözleşme maddeleriyle** uğraşman gerekiyor: kıdem tazminatı, ihbar süresi, SGK, net/brüt maaş farkı, yemek kartı, TÜFE zammı
+
+İlanların çoğu İngilizce ise standart `modes/` klasörünü kullanmaya devam et.
+
+## Nasıl Etkinleştirilir?
+
+### Yol 1 — Oturum bazında, komutla
+
+Oturumun başında Claude'a açıkça söyle:
+
+> "Bundan sonra `modes/tr/` altındaki Türkçe modları kullan."
+
+veya
+
+> "Değerlendirme ve başvuruları Türkçe yap — `modes/tr/_shared.md` ve `modes/tr/is-ilani.md` kullan."
+
+### Yol 2 — Kalıcı olarak, profil üzerinden
+
+`config/profile.yml` dosyasına dil tercihini ekle:
+
+```yaml
+language:
+  primary: tr
+  modes_dir: modes/tr
+```
+
+Ardından ilk oturumda Claude'a bu ayarı hatırlat ("profile.yml'e baktım, `language.modes_dir` ayarlanmış"). Bundan sonra Claude otomatik olarak Türkçe modları kullanır.
+
+## Mevcut Modlar
+
+| Dosya | Kaynak | Amaç |
+|-------|--------|------|
+| `_shared.md` | `modes/_shared.md` (EN) | Paylaşılan bağlam, arketipler, global kurallar, Türkiye piyasa özelinde terimler |
+| `is-ilani.md` | `modes/oferta.md` (ES) | Tek bir ilanın tam değerlendirmesi (Bloklar A-G) |
+| `basvuru.md` | `modes/apply.md` (EN) | Başvuru formu için canlı asistan |
+| `pipeline.md` | `modes/pipeline.md` (ES) | URL gelen kutusu / biriktirilmiş ilanlar için ikinci beyin |
+
+Diğer modlar (`scan`, `batch`, `pdf`, `tracker`, `auto-pipeline`, `deep`, `contacto`, `ofertas`, `project`, `training`) İngilizce/İspanyolca orijinalleriyle çalışmaya devam eder — içerikleri büyük ölçüde araç komutları, dosya yolları ve yapılandırma talimatlarından oluştuğundan dilden bağımsız kalmaları tercih edilmiştir.
+
+## Türkiye'ye Özgü Piyasa Kapsamı
+
+`_shared.md` dosyası aşağıdaki Türkiye'ye özgü kavramları kapsar:
+
+- **SGK** — Sosyal güvenlik primleri ve brüt/net maaş hesabı
+- **Kıdem tazminatı** — Her hizmet yılı için yasal tazminat
+- **İhbar süresi** — Kanuni bildirim süreleri (2-8 hafta, kıdeme göre)
+- **Deneme süresi** — Yasal maksimum 2 ay
+- **Yıllık izin** — Kıdeme göre 14-26 gün yasal minimum
+- **Prim/Bonus** — Performans primleri
+- **Yemek kartı** — Ticket Restaurant, Sodexo, Multinet gibi kartlar
+- **Özel sağlık sigortası** — SGK'ya ek sigorta (premium yan hak)
+- **Servis** — İşveren ulaşımı
+- **TÜFE zammı** — Enflasyona endeksli yıllık zam
+- **İş Kanunu No. 4857** — Temel iş kanunu referansı
+
+## Türkçe Olmayan Terimler
+
+Kasıtlı olarak çevrilmedi — standart teknik kelime dağarcığı:
+
+- `cv.md`, `pipeline`, `tracker`, `report`, `score`, `archetype`, `proof point`
+- Araç adları (`Playwright`, `WebSearch`, `WebFetch`, `Read`, `Write`, `Edit`, `Bash`)
+- Takipçideki durum değerleri (`Evaluated`, `Applied`, `Interview`, `Offer`, `Rejected`)
+- Kod parçacıkları, dosya yolları, komutlar
+
+Modlar, İstanbul ve Ankara'daki gerçek mühendislik ekiplerinde konuşulduğu gibi Türkçe teknik dil kullanır: Türkçe akıcı metin, yaygın kullanımda yerleşmiş İngilizce teknik terimler. "Pipeline" kelimesinin zorla "boru hattı"na çevrilmesi gibi uygulamalardan kaçınılmıştır.
+
+## Kelime Kılavuzu
+
+Modları özelleştirirken veya genişletirken bu kelime dağarcığına uy — tutarlı bir ton sağlar:
+
+| İngilizce | Türkçe (bu kod tabanında) |
+|-----------|--------------------------|
+| Job posting | İş ilanı |
+| Application | Başvuru |
+| Cover letter | Ön yazı |
+| Resume / CV | Özgeçmiş |
+| Salary | Maaş / Ücret |
+| Compensation | Tazminat |
+| Skills | Beceriler |
+| Interview | Mülakat |
+| Hiring manager | İşe alım yöneticisi / Hiring Manager |
+| Recruiter | İK uzmanı / Recruiter |
+| Requirements | Gereksinimler |
+| Career history | İş deneyimi |
+| Notice period | İhbar süresi |
+| Probation | Deneme süresi |
+| Annual leave | Yıllık izin |
+| Severance pay | Kıdem tazminatı |
+| Gross / Net salary | Brüt / Net maaş |
+| Social security | SGK |
+| Permanent employment | Belirsiz süreli sözleşme |
+| Fixed-term employment | Belirli süreli sözleşme |
+| Remote / Hybrid | Uzaktan / Hibrit |
+| Meal card | Yemek kartı |
+| Private health insurance | Özel sağlık sigortası |
+| Company shuttle | Servis |
+| Inflation adjustment | TÜFE zammı / Enflasyon zammı |
+
+## Katkı
+
+Bir çeviriyi iyileştirmek veya başka bir modu Türkçeleştirmek istersen:
+
+1. `CONTRIBUTING.md`'ye göre bir Issue aç
+2. Yukarıdaki kelime kılavuzuna uy — tutarlı ton için
+3. Kelimesi kelimesine çeviri değil, anlam ve deyim bakımından doğal çeviri yap
+4. Yapısal öğeleri (Blok A-G, tablolar, kod blokları, araç talimatları) aynen koru
+5. PR açmadan önce gerçek bir Türkçe ilan (Kariyer.net veya Yenibiris.com) üzerinde test et

modes/tr/_shared.md

@@ -0,0 +1,276 @@
+# Ortak Bağlam -- career-ops (Türkçe)
+
+<!-- ============================================================
+     BU DOSYA OTOMATİK GÜNCELLENEBİLİR. Buraya kişisel veri ekleme.
+     
+     Özelleştirmeler modes/_profile.md dosyasına gider (hiçbir zaman
+     otomatik güncellenmez). Bu dosya sistem kurallarını, puanlama
+     mantığını ve her sürümde gelişen araç yapılandırmasını içerir.
+     ============================================================ -->
+
+## Temel Kaynaklar (Her değerlendirmeden önce MUTLAKA okunacak)
+
+| Dosya | Konum | Ne zaman |
+|-------|-------|----------|
+| cv.md | `cv.md` (proje kök dizini) | Her zaman |
+| article-digest.md | `article-digest.md` (varsa) | Her zaman — ayrıntılı kanıtlar |
+| profile.yml | `config/profile.yml` | Her zaman — kişisel bilgiler ve hedef roller |
+| _profile.md | `modes/_profile.md` | Her zaman — kullanıcı arketipleri, anlatı, müzakere |
+
+**KURAL: Kanıt noktalarındaki ölçüm değerlerini ASLA sabit kodlama.** Değerlendirme sırasında bunları cv.md + article-digest.md dosyalarından oku.
+**KURAL: Makale/proje metrikleri için `article-digest.md`, `cv.md`'ye göre önceliklidir.**
+**KURAL: `_profile.md`'yi bu dosyadan SONRA oku. Kullanıcının `_profile.md`'deki özelleştirmeleri buradaki varsayılanları geçersiz kılar.**
+
+---
+
+## Puanlama Sistemi
+
+Değerlendirme 6 blok (A-F) üzerinden yapılır ve 1-5 arası global bir puan verilir:
+
+| Boyut | Ne ölçülüyor |
+|-------|-------------|
+| CV Eşleşmesi | Beceriler, deneyim ve kanıt noktalarının örtüşmesi |
+| North Star Uyumu | Rolün hedef arketiplerle uyumu (`_profile.md`'den) |
+| Ücret | Teklifin piyasa konumu (5=üst çeyrek, 1=çok altında) |
+| Kültürel Sinyaller | Şirket kültürü, büyüme, istikrar, uzaktan çalışma politikası |
+| Kırmızı Bayraklar | Engelleyiciler ve uyarılar (negatif düzeltme) |
+| **Global** | Yukarıdakilerin ağırlıklı ortalaması |
+
+**Puan yorumu:**
+- 4,5+ → Güçlü eşleşme, hemen başvur
+- 4,0-4,4 → İyi eşleşme, başvurmaya değer
+- 3,5-3,9 → Kabul edilebilir ama ideal değil; özel bir neden olmadıkça geç
+- 3,5'in altı → Başvuru önerilmez (CLAUDE.md'deki Etik Kullanım bölümüne bakın)
+
+## İlan Meşruiyeti (Blok G)
+
+Blok G, ilanın gerçek ve aktif bir açık pozisyon olup olmadığını değerlendirir. 1-5 global puanı **etkilemez** — ayrı bir nitel tespittir.
+
+**Üç seviye:**
+- **Güvenilir** — Gerçek, aktif ilan; sinyallerin büyük çoğunluğu olumlu
+- **Dikkatli İlerle** — Karma sinyaller; bazı endişe noktaları mevcut
+- **Şüpheli** — Birden fazla hayalet ilan göstergesi var; kullanıcı önce araştırmalı
+
+**Temel sinyaller (güvenilirlik ağırlığına göre):**
+
+| Sinyal | Kaynak | Güvenilirlik | Notlar |
+|--------|--------|-------------|--------|
+| İlan yaşı | Sayfa snapshot | Yüksek | 30 gün altı = iyi, 30-60 gün = karma, 60+ gün = endişe verici (rol tipine göre ayarla) |
+| Başvur butonu aktif mi | Sayfa snapshot | Yüksek | Doğrudan gözlemlenebilir gerçek |
+| İlanda teknik özgüllük | İlan metni | Orta | Genel ilanlar hayalet ilanla örtüşür ama zayıf yazarlıkla da açıklanabilir |
+| Gereksinimlerin gerçekçiliği | İlan metni | Orta | Çelişkiler güçlü sinyal; muğlaklık daha zayıf |
+| Son dönem işten çıkarma haberleri | WebSearch | Orta | Departman, zamanlama ve şirket büyüklüğü dikkate alınmalı |
+| Yeniden yayın örüntüsü | scan-history.tsv | Orta | 90 günde 2+ kez aynı rol endişe verici |
+| Maaş şeffaflığı | İlan metni | Düşük | Yargı bölgesine bağlı; atlanması için birçok meşru neden olabilir |
+| Rol-şirket uyumu | Nitel | Düşük | Öznel; yalnızca destekleyici sinyal olarak kullan |
+
+**Etik çerçeve (ZORUNLU):**
+- Bu, kullanıcının zamanını gerçek fırsatlara yönlendirmesine yardımcı olur
+- Bulguları asla dürüstsüzlük suçlaması olarak sunma
+- Sinyalleri sun ve kararı kullanıcıya bırak
+- Endişe veren sinyaller için her zaman meşru açıklamalara yer ver
+
+---
+
+## North Star — Hedef Roller
+
+Sistem tüm hedef rollere eşit özenle yaklaşır. Maaş ve gelişim fırsatı uygunsa her biri başarıdır:
+
+| Arketip | Odak alanları | İşverenin aradığı |
+|---------|--------------|-------------------|
+| **AI Platform / LLMOps Engineer** | Değerlendirme, gözlemlenebilirlik, güvenilirlik, pipeline'lar | Yapay zekayı metriklerle production'a taşıyan biri |
+| **Agentic Workflows / Automation** | HITL, tooling, orchestration, multi-agent | Güvenilir ajan sistemleri kuran biri |
+| **Technical AI Product Manager** | GenAI/Agents, PRD, discovery, delivery | İş gereksinimlerini AI ürününe çeviren biri |
+| **AI Solutions Architect** | Hyperautomation, enterprise, entegrasyonlar | Uçtan uca AI mimarileri tasarlayan biri |
+| **AI Forward Deployed Engineer** | Müşteri yönlü, hızlı teslimat, prototipleme | AI çözümlerini müşteride hızlıca hayata geçiren biri |
+| **AI Transformation Lead** | Değişim yönetimi, benimseme, kurumsal enablement | Organizasyonlarda AI dönüşümünü yöneten biri |
+
+
+### Arketip Tespiti
+
+Her ilanı aşağıdaki türlerden birine (ya da en fazla ikisine) sınıflandır:
+
+| Arketip | İlanda öne çıkan sinyaller |
+|---------|---------------------------|
+| AI Platform / LLMOps | "observability", "evals", "pipelines", "monitoring", "reliability" |
+| Agentic / Automation | "agent", "HITL", "orchestration", "workflow", "multi-agent" |
+| Technical AI PM | "PRD", "roadmap", "discovery", "stakeholder", "product manager" |
+| AI Solutions Architect | "architecture", "enterprise", "integration", "design", "systems" |
+| AI Forward Deployed | "client-facing", "deploy", "prototype", "fast delivery", "field" |
+| AI Transformation | "change management", "adoption", "enablement", "transformation" |
+
+Arketipi tespit ettikten sonra kullanıcıya özgü çerçeveleme ve kanıt noktaları için `modes/_profile.md` dosyasını oku.
+
+### Arketipe Göre Uyarlama
+
+> **Somut rakamlar ve metrikler: değerlendirme sırasında `cv.md` ve `article-digest.md` dosyalarından okunacak. Buraya sabit yazma.**
+
+
+| Rol ise... | Adayda şunu öne çıkar... | Kanıt kaynakları |
+|-----------|--------------------------|-----------------|
+| Platform / LLMOps | Production deneyimi, observability, evals, closed-loop | article-digest.md + cv.md |
+| Agentic / Automation | Multi-agent orchestration, HITL, güvenilirlik, maliyet | article-digest.md + cv.md |
+| Technical AI PM | Product discovery, PRD'ler, metrikler, paydaş yönetimi | cv.md + article-digest.md |
+| Solutions Architect | Sistem tasarımı, entegrasyonlar, enterprise uyum | article-digest.md + cv.md |
+| Forward Deployed Engineer | Hızlı teslimat, müşteri yönlü, prototipten production'a | cv.md + article-digest.md |
+| AI Transformation Lead | Değişim yönetimi, ekip enablement, benimseme | cv.md + article-digest.md |
+
+### Kariyer Anlatısı (Tüm içeriklerde kullanılacak)
+
+
+`config/profile.yml` dosyasındaki kariyer hikayesini tüm içeriklere zemin olarak kullan:
+- **PDF özetlerinde:** Geçmişten geleceğe bir köprü kur — "Aynı [becerileri] şimdi [ilan alanına] uyguluyorum."
+- **STAR hikayelerinde:** `article-digest.md`'deki somut kanıt noktalarına başvur
+- **Form yanıtlarında:** Kariyer anlatısı ilk yanıtta yer almalı
+- **İlan "girişimci", "sorumluluk alan", "builder", "uçtan uca" diyorsa:** Bu en güçlü farklılaştırıcıdır. Eşleşme ağırlığını artır.
+
+### Temel Güç
+
+
+Profili **"Gerçek dünya kanıtına sahip teknik builder"** olarak çerçevele — role göre uyarla:
+- PM için: "Prototiplerle belirsizliği azaltıp sonra disiplinli biçimde üretime taşıyan builder"
+- FDE için: "İlk günden observability ve metriklerle teslim eden builder"
+- SA için: "Gerçek entegrasyon deneyimiyle uçtan uca sistemler tasarlayan builder"
+- LLMOps için: "Kapalı döngü kalite sistemleriyle yapay zekayı production'a taşıyan builder"
+
+"Builder"ı profesyonel bir sinyal olarak konumlandır — hobici değil. Gerçek kanıt noktaları bunu inandırıcı kılar.
+
+### Portfolyo / Demo
+
+
+Adayın canlı bir demosu veya dashboardu varsa (`profile.yml`'ye bak), ilgili başvurularda erişim bilgisini paylaş.
+
+### Ücret Araştırması
+
+
+**Genel notlar:**
+- Güncel piyasa verisi için WebSearch kullan (Kariyer.net Maaş Rehberi, Glassdoor TR, LinkedIn Maaş, Secretcv.com)
+- Rolün başlığı üzerinden karşılaştır — başlıklar maaş bantlarını belirler
+- Türkiye'de maaşlar genellikle **net** olarak belirtilir; brüt/net farkı yaklaşık %25-30'dur
+- Enflasyon zammı beklentisini müzakere kozu olarak kullan
+
+---
+
+## Türkiye İş Piyasası — Bilmen Gereken Terimler
+
+Türkçe iş ilanlarında ve sözleşme müzakerelerinde, yabancı piyasalarda karşılığı olmayan kavramlar çıkar. Bunları doğru yorumlamak kritiktir:
+
+| Terim | Açıklama | Değerlendirmeye etkisi |
+|-------|----------|------------------------|
+| **SGK** (Sosyal Güvenlik Kurumu) | Zorunlu sosyal güvenlik. İşveren ~%21,75, çalışan ~%14 prim öder | Brüt ve net maaş arasındaki farkı oluşturan ana kalem |
+| **Brüt / Net Maaş** | Brüt = SGK ve gelir vergisi kesilmeden önceki tutar; Net = ele geçen | Türkiye'de teklifler genellikle **net** verilir. Karşılaştırmada aynı tabanı kullan |
+| **Kıdem Tazminatı** | Her tam çalışma yılı için 1 aylık maaş (yasal tavan mevcut). İşten çıkarılma veya belirli koşullarda ödenir | Uzun vadeli paketi değerlendirirken hesaba kat. Deneme süresi bitmeden ayrılırsa ödenmez |
+| **İhbar Süresi** | Yasal bildirim süresi: 0-6 ay → 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl → 4 hafta, 1,5-3 yıl → 6 hafta, 3 yıl+ → 8 hafta | İş değişikliğinde başlangıç tarihi planlaması için kritik |
+| **Deneme Süresi** | Yasal maksimum 2 ay (toplu sözleşmeyle 4 aya uzatılabilir) | Risk işareti değil — piyasa standardı. 2 ayın üzerindeyse not düş |
+| **Yıllık İzin** | Kıdeme göre: 1-5 yıl → 14 gün, 5-15 yıl → 20 gün, 15+ yıl → 26 gün | 14 günün altı yasal ihlal. 20+ gün tercih edilmeli |
+| **Prim / Bonus** | Performansa dayalı ek ödeme | Net baz maaşın genellikle %30-50'si kadar. Toplam paketi karşılaştırırken dahil et |
+| **Yemek Kartı** | Ticket Restaurant, Sodexo veya Multinet ile sağlanan yemek yardımı | Yaygın yan hak. Aylık 5.000–7.260 TL (330 TL/gün) bandında olabilir |
+| **Servis** | İşveren tarafından sağlanan toplu ulaşım | Ankara/İstanbul ofis rollerinde yaygın. Uzaktan rollerde geçersiz |
+| **Özel Sağlık Sigortası** | SGK'ya ek özel sağlık güvencesi | Değerli bir yan hak; teklif karşılaştırmasında ağırlık ver |
+| **Uzaktan / Hibrit Çalışma** | Tam uzaktan veya belirli günler ofiste çalışma | İlanda belirtilse bile doğrula — bazı şirketler esnek söylüyor, kültür ofis merkezli kalıyor |
+| **İş Kanunu No. 4857** | Türkiye'nin temel iş kanunu | İhbar, kıdem ve izin hesaplamalarının yasal dayanağı |
+| **Belirsiz / Belirli Süreli Sözleşme** | Süresiz vs. sabit vadeli iş sözleşmesi | Belirli süreli → sözleşme bitiminde kıdem tazminatı riski taşıyabilir |
+| **TÜFE Zammı** | Yıllık enflasyon (TÜFE) oranına dayalı maaş artışı | Türkiye'de kritik: zam garantisi yoksa yüksek enflasyon dönemlerinde gerçek ücret erir |
+| **AGİ** (Asgari Geçim İndirimi) | 2022'de kaldırıldı, yerini asgari ücrete kadar gelir vergisi muafiyeti aldı | Sözleşme müzakerelerinde ayrıca gündemin dışında tutulabilir |
+
+### Maaş Müzakere Kalıpları
+
+
+**Maaş beklentisi:**
+> "Bu rol için piyasa araştırmama göre [profile.yml'deki ARALIK] aralığını hedefliyorum. Paket konusunda esnekliğim var — önemli olan toplam teklif ve gelişim fırsatı."
+
+**Teklif hedefin altındaysa:**
+> "[Daha yüksek aralık] bandındaki tekliflerle kıyaslıyorum. [Şirket] beni çekiyor çünkü [neden]. [Hedef rakama] ulaşma şansımız var mı?"
+
+**Enflasyon zammı için:**
+> "Sözleşmeye yıllık TÜFE bazlı zam garantisi ekleyebilir miyiz? Uzun vadeli planlama açısından önemli."
+
+### Lokasyon Politikası
+
+
+**Formlarda:**
+- "Ofise gelebilir misiniz?" sorularını `profile.yml`'deki gerçek duruma göre yanıtla
+- Serbest metin alanlarında saat dilimi örtüşmesini ve müsaitliği açıkça yaz
+
+**Değerlendirmelerde (puanlama):**
+- Uzaktan rol → lokasyon boyutunda tam puan
+- Adayın ülkesi dışında hibrit rol → **3.0** (1.0 değil)
+- Yalnızca ilan açıkça "haftada 4-5 gün ofis zorunlu, istisna yok" diyorsa → **1.0**
+
+### Teklif Hızı Önceliği
+
+- Çalışan demo + metrikler > mükemmellik
+- Erken başvur > daha fazla araştır
+- %80/20 yaklaşımı, her şeyi zamanlı tut
+
+---
+
+## Genel Kurallar
+
+### ASLA
+
+1. Deneyim veya metrik uydurma
+2. `cv.md` ya da portfolyo dosyalarını değiştirme
+3. Adayın onayı olmadan başvuru gönderme
+4. Üretilen mesajlarda telefon numarası paylaşma
+5. Piyasa fiyatının altında ücret önerme
+6. İlanı okumadan PDF oluşturma
+7. Klişe kurumsal ifadeler kullanma ("sonuç odaklı", "dinamik takım oyuncusu" vb.)
+8. Takipçiyi atlama — değerlendirilen her ilan kaydedilir
+
+### HER ZAMAN
+
+0. **Ön yazı:** Form izin veriyorsa HER ZAMAN ön yazı ekle. CV ile aynı görsel tasarımda PDF olarak üret. İçerik: ilandan doğrudan alıntılar + kanıt noktalarıyla eşleştirme. Maksimum 1 sayfa.
+1. Herhangi bir ilanı değerlendirmeden önce `cv.md` ve `article-digest.md` dosyalarını oku (varsa)
+1b. **Her oturumun ilk değerlendirmesinde:** `node cv-sync-check.mjs` çalıştır. Uyarı varsa adayı bilgilendirmeden devam etme
+2. Rol arketipini belirle ve çerçevelemeyi buna göre uyarla
+3. CV eşleştirmesinde dosyadan tam satır alıntıla
+4. Maaş ve şirket bilgisi için WebSearch kullan
+5. Değerlendirmeden sonra takipçiye kaydet
+6. İçeriği ilanın dilinde üret — ilan Türkçeyse Türkçe, İngilizce ise İngilizce
+7. Doğrudan ve eyleme dönük ol — gereksiz ayrıntı yazma
+8. Türkçe metin üretirken: doğal Türkçe kullan, kelimesi kelimesine çeviriden kaçın. Kısa cümleler, aktif fiiller. Stack, pipeline, deploy, backend, frontend gibi yerleşik teknik terimler zorla Türkçeleştirilmemeli
+8b. **PDF Professional Summary'de vaka çalışması URL'leri:** Adayın demo veya proje linki varsa ilk paragrafta göster — recruiter genellikle sadece summary'i okur
+9. **Takipçi eklemeleri TSV olarak** — `applications.md`'ye doğrudan yeni satır ekleme. TSV'yi `batch/tracker-additions/` klasörüne yaz, `merge-tracker.mjs` halleder
+10. Her rapor başlığına `**URL:**` alanını ekle — Puan ile PDF arasına
+
+### Araçlar
+
+| Araç | Kullanım |
+|------|----------|
+| WebSearch | Maaş araştırması, şirket kültürü, Kariyer.net/LinkedIn ilanları, Türk şirket haberleri |
+| WebFetch | Statik sayfalardan ilan içeriği çekme |
+| Playwright | İlan doğrulama (browser_navigate + browser_snapshot). **KRİTİK: Aynı anda 2+ ajan Playwright ile çalıştırma — tek browser instance paylaşılır** |
+| Read | cv.md, _profile.md, article-digest.md, cv-template.html |
+| Write | PDF için geçici HTML, rapor .md dosyaları, `batch/tracker-additions/*.tsv` (yeni takipçi girişleri) |
+| Edit | `data/applications.md`'de mevcut satır güncellemeleri (durum, PDF, rapor bağlantısı) |
+| Canva MCP | İsteğe bağlı görsel CV üretimi. Temel tasarımı çoğalt, metni düzenle, PDF olarak dışa aktar. `profile.yml`'de `canva_resume_design_id` gerektirir. |
+| Bash | `node generate-pdf.mjs` |
+
+---
+
+## Profesyonel Yazım ve ATS Uyumluluğu
+
+Bu kurallar adaya giden tüm üretilmiş metinler için geçerlidir: PDF özetleri, maddeler, ön yazılar, form yanıtları, LinkedIn mesajları. Dahili değerlendirme raporları için geçerli **değildir**.
+
+### Klişe ifadelerden kaçın
+- "sonuç odaklı" / "takım oyuncusu" / "kanıtlanmış başarı geçmişi"
+- "leveraged" yerine → kullandığı aracı ya da fiili yaz
+- "spearheaded" yerine → "yönetti" veya "kurdu"
+- "facilitated" yerine → "yürüttü" veya "kurdu"
+- "sinerji" / "güçlü" / "kesintisiz" / "yenilikçi" / "çığır açan"
+- "günümüzün hızla değişen dünyasında"
+- "kanıtlanmış yetenek" / "en iyi uygulamalar" → spesifik uygulamayı adlandır
+
+### ATS için Unicode normalleştirme
+`generate-pdf.mjs` em dash, akıllı tırnak ve sıfır genişlikli karakterleri otomatik olarak ASCII karşılıklarına dönüştürür. Yine de en başından üretmekten kaçın.
+
+### Cümle yapısını çeşitlendir
+- Her maddeye aynı fiille başlama
+- Cümle uzunluklarını karıştır (kısa. Sonra bağlamlı daha uzun. Kısa.)
+- Her seferinde "X, Y ve Z" kalıbını kullanma — bazen iki öğe, bazen dört
+
+### Soyutlamalar yerine özgüllüğü tercih et
+- "p95 gecikmesini 2,1 saniyeden 380ms'ye düşürdüm" → "performansı iyileştirdim"den çok daha iyi
+- "12 bin belge üzerinde Postgres + pgvector ile retrieval" → "ölçeklenebilir RAG mimarisi tasarladım"dan çok daha iyi
+- İzin verilen durumlarda araç, proje ve müşteri adlarını ver

modes/tr/basvuru.md

@@ -0,0 +1,120 @@
+# Mod: basvuru — Canlı Başvuru Asistanı
+
+Aday bir başvuru formunu doldururken çalışan etkileşimli mod. Ekrandakileri okur, önceki ilan raporunu yükler ve formun her alanı için kişiselleştirilmiş yanıtlar üretir.
+
+## Gereksinimler
+
+- **Playwright varsa (tercih edilen):** Claude tarayıcıyla etkileşime geçebilir, formu doğrudan okuyabilir.
+- **Playwright yoksa:** Aday ekran görüntüsü paylaşır veya soruları metin olarak yapıştırır.
+
+## İş Akışı
+
+```
+1. TESPİT ET      → Aktif sekmeyi oku (ekran görüntüsü / URL / sayfa başlığı)
+2. TANI KOY       → Sayfadan şirket adını ve rolü çıkar
+3. RAPORU BUL     → reports/ klasöründe bu ilana ait raporu ara
+4. YÜKLE          → Tam raporu oku (önceki değerlendirme + Blok G varsa)
+5. KARŞILAŞTIR    → Ekrandaki rol raporla eşleşiyor mu? Farklıysa adayı uyar
+6. FORMU ANALİZ ET → Görünen tüm alanları ve soruları tespit et
+7. YANIT ÜRET     → Her alan için kişiselleştirilmiş yanıt oluştur
+8. SUN            → Kopyalanabilir biçimde göster
+```
+
+## Adım 1 — İlanı Tespit Et
+
+**Playwright ile:** Aktif sayfanın snapshot'ını al; başlık, URL ve içeriği oku.
+
+**Playwright olmadan:** Adaydan şunları iste:
+- Formun ekran görüntüsünü paylaşması (Read aracı görselleri okuyabilir)
+- Soruları metin olarak yapıştırması
+- Şirket adı + rol başlığını söylemesi (ardından `reports/` klasöründe arama yapılır)
+
+## Adım 2 — Bağlamı Tespit Et ve Yükle
+
+1. Sayfadan şirket adını ve rol başlığını çıkar
+2. `reports/` klasöründe şirket adına göre Grep yap (büyük/küçük harf duyarsız)
+3. Eşleşme bulunursa → tam raporu yükle
+4. Blok G varsa → önceki taslak yanıtları temel olarak al
+5. Eşleşme bulunamazsa → adayı bilgilendirip hızlı auto-pipeline öner
+
+## Adım 3 — Rol Değişikliğini Tespit Et
+
+Ekrandaki rol önceki değerlendirmedekinden farklıysa:
+- **Adayı uyar:** "Rol [X]'den [Y]'ye değişmiş görünüyor. Yeniden değerlendireyim mi, yoksa yanıtları yeni başlığa uyarlayayım mı?"
+- **Uyarlama:** Yeniden değerlendirmeden yanıtları yeni role göre ayarla
+- **Yeniden değerlendirme:** Tam A-F değerlendirmesi yap, raporu güncelle, Blok G'yi yeniden üret
+- **Takipçiyi güncelle:** Gerekirse `applications.md`'deki rol başlığını düzelt
+
+## Adım 4 — Form Alanlarını Analiz Et
+
+Görünen tüm alanları tespit et:
+- Serbest metin (ön yazı, "neden bu rol?", motivasyon vb.)
+- Açılır menüler (nereden duydunuz, çalışma izni vb.)
+- Evet/Hayır (taşınma, vize, müsaitlik vb.)
+- Maaş alanları (beklenti, aralık)
+- Dosya yükleme alanları (CV, ön yazı PDF'i)
+
+Her soruyu sınıflandır:
+- **Blok G'de zaten yanıtlanmış** → mevcut yanıtı uyarla
+- **Yeni soru** → rapor + `cv.md`'den yanıt üret
+
+## Adım 5 — Yanıtları Üret
+
+Her soru için yanıtı şu şemaya göre oluştur:
+
+1. **Rapor bağlamı:** Blok B'deki kanıt noktalarını ve Blok F'teki STAR hikayelerini kullan
+2. **Önceki Blok G:** Taslak yanıt varsa temel al ve geliştir
+3. **"Sizi seçiyorum" tonu:** Özgüvenli, yalvaran değil
+4. **Özgüllük:** Ekrandaki ilandan somut bir şeye doğrudan değin
+5. **Kanıt URL'si:** "Ek bilgi" alanı varsa demo/proje linkini ekle
+
+**Türkiye'ye özgü form alanları:**
+- **Maaş beklentisi (net TL):** `profile.yml`'deki aralık, "paket yapısına göre müzakereye açığım" notu ekle
+- **Başlangıç tarihi / Müsaitlik:** İhbar süresi gerçekçi biçimde hesaba katılarak tarih ver
+- **Çalışma izni / Vatandaşlık:** Yabancı uyruklu adaylar için net ve özlü yaz
+- **Yabancı dil seviyesi:** Gerçek seviyeyi yaz; varsa YDS/YÖKDİL/TOEFL puanını ekle
+- **Askerlik durumu:** Tamamlandı / tecilli / muaf — kısaca belirt
+- **Referans:** Önceden haberdar ettiğin kişilerin adını ver; telefon numarası verme
+
+**Çıktı formatı:**
+
+```
+## [Şirket] — [Rol] için Yanıtlar
+
+Dayanak: Rapor #NNN | Puan: X.X/5 | Arketip: [tür]
+
+---
+
+### 1. [Formdaki tam soru metni]
+> [Kopyalamaya hazır yanıt]
+
+### 2. [Sonraki soru]
+> [Yanıt]
+
+...
+
+---
+
+Notlar:
+- [Rol, değişiklikler vb. hakkında gözlemler]
+- [Adayın gözden geçirmesi gereken kişiselleştirme önerileri]
+```
+
+## Adım 6 — Başvuru Sonrası (isteğe bağlı)
+
+Aday başvuruyu gönderdiğini onaylarsa:
+1. `applications.md`'de durumu `Evaluated`'dan `Applied`'a güncelle
+2. Blok G'yi final yanıtlarla güncelle
+3. Sonraki adımı öner: İşe alım sorumlusuna LinkedIn erişimi için `/career-ops contacto`
+
+## Scroll Yönetimi
+
+Formda görünenden fazla soru varsa:
+- Adaydan scroll yapıp yeni bir ekran görüntüsü paylaşmasını iste
+- Ya da kalan soruları yapıştırmasını iste
+- Formun tamamı kapsanana kadar iterasyon halinde işle
+
+## Kritik Kural
+
+**Adayın onayı olmadan hiçbir şeye tıklama, form gönderme.**
+Doldur, taslak oluştur, hazırla — ama "Gönder" veya "Başvur" düğmesine basmak her zaman adayın kararıdır.

modes/tr/is-ilani.md

@@ -0,0 +1,250 @@
+# Mod: is-ilani — Tam Değerlendirme A-G
+
+Aday bir ilan yapıştırdığında (metin veya URL) HER ZAMAN 7 bloğun tamamını sun (A-F değerlendirme + G meşruiyet).
+
+## Adım 0 — Arketip Tespiti
+
+İlanı `_shared.md`'deki arketiplerden birine sınıflandır. Hibrit ise en yakın ikisini belirt. Bu tespite göre:
+- B bloğunda hangi kanıt noktalarını öne çıkaracağın belirlenir
+- E bloğunda CV özeti nasıl yeniden yazılacağı belirlenir
+- F bloğunda hangi STAR hikayeleri hazırlanacağı belirlenir
+
+## Blok A — Rol Özeti
+
+Şu alanları içeren bir tablo oluştur:
+- Tespit edilen arketip
+- Alan (fintech / e-ticaret / kurumsal yazılım / SaaS / oyun / telekom vb.)
+- İşlev (geliştirme / danışmanlık / yönetim / deployment)
+- Kıdem seviyesi (junior / mid / senior / staff)
+- Çalışma şekli (tam uzaktan / hibrit / ofis)
+- Takım büyüklüğü (ilanda belirtilmişse)
+- 1 cümlelik TL;DR
+
+## Blok B — CV Eşleştirmesi
+
+`cv.md` dosyasını oku. İlandaki her gereksinimi CV'deki tam satırlarla karşılaştıran bir tablo oluştur.
+
+**Arketipe göre öne çıkarılacaklar:**
+- FDE → hızlı teslimat ve müşteri yönlü kanıt noktaları
+- SA → sistem tasarımı ve entegrasyon deneyimi
+- PM → product discovery ve metrikler
+- LLMOps → evals, observability, pipeline'lar
+- Agentic → multi-agent, HITL, orchestration
+- Transformation → değişim yönetimi, benimseme, ölçekleme
+
+**Eksikler bölümü** — her eksiklik için şunları değerlendir:
+1. Sert engel mi yoksa "olsa iyi olur" mu?
+2. Aday yakın bir deneyimle telafi edebilir mi?
+3. Portfolyoda bu boşluğu kapatan bir proje var mı?
+4. Somut azaltma planı (ön yazıda kullanılacak ifade, kısa proje vb.)
+
+## Blok C — Seviye ve Strateji
+
+1. **İlanda belirtilen seviye** ile **adayın bu arketip için doğal seviyesi** karşılaştırması
+2. **"Kıdemliyi dürüstçe sat" planı:** Arketipe göre uyarlanmış somut ifadeler, öne çıkarılacak başarılar, özgün geçmiş deneyimi nasıl avantaja çevireceğin
+3. **"Seviye düşürülürsem" planı:** Teklif adil ise kabul et, 6. ay incelemesi müzakere et, terfi kriterlerini netleştir
+
+## Blok D — Maaş ve Piyasa
+
+WebSearch ile araştır:
+- Rolün güncel maaş aralıkları (Kariyer.net Maaş Rehberi, Glassdoor TR, LinkedIn Maaş, Secretcv.com)
+- Şirketin ücret itibarı (Glassdoor/Kariyer.net yorumları varsa)
+- Bu rolün Türkiye'deki ve küresel talep trendi
+
+Tablo olarak sun: veriler + kaynaklar. Veri bulunamazsa uydurmak yerine açıkça belirt.
+
+**Türkiye'ye özgü kontrol listesi:**
+- İlan net mi brüt mu belirtiyor?
+- Yemek kartı, özel sağlık sigortası, servis var mı?
+- Yıllık TÜFE bazlı zam garantisi sunuluyor mu?
+- Prim/bonus yapısı nedir?
+
+## Blok E — Kişiselleştirme Planı
+
+| # | CV Bölümü | Mevcut hali | Önerilen değişiklik | Gerekçe |
+|---|-----------|-------------|---------------------|---------|
+| 1 | Özet | ... | ... | ... |
+| ... | ... | ... | ... | ... |
+
+CV için en etkili 5 değişiklik + LinkedIn profili için en etkili 5 değişiklik.
+
+## Blok F — Mülakat Hazırlığı
+
+İlanın gereksinimlerine eşlenmiş 6-10 STAR+R hikayesi (STAR + **Yansıma**):
+
+| # | İlan Gereksinimi | STAR+R Hikayesi | S | T | A | R | Yansıma |
+|---|-----------------|-----------------|---|---|---|---|---------|
+
+**Yansıma** sütunu: öğrenilen dersi veya bugün farklı yapılacak şeyi yakalar. Bu kıdemi gösterir — junior adaylar ne olduğunu anlatır, kıdemli adaylar ders çıkarır.
+
+**Story Bank:** `interview-prep/story-bank.md` varsa bu hikayelerin orada olup olmadığını kontrol et. Yoksa ekle. Zamanla her mülakat sorusuna uyarlanabilecek 5-10 ana hikayeden oluşan yeniden kullanılabilir bir banka oluşur.
+
+**Arketipe göre seçim ve çerçeveleme:**
+- FDE → teslimat hızı ve müşteri yönlü yaklaşım ön planda
+- SA → mimari kararlar ön planda
+- PM → discovery süreci ve trade-off'lar ön planda
+- LLMOps → metrikler, evals, production sağlamlaştırma ön planda
+- Agentic → orchestration, hata yönetimi, HITL ön planda
+- Transformation → benimseme ve kurumsal değişim ön planda
+
+Ayrıca ekle:
+- 1 önerilen vaka çalışması (hangi projeyi nasıl sunacağın)
+- Kırmızı bayrak sorular ve nasıl yanıtlanacağı (örn. "Neden bu kadar kısa sürede ayrılıyorsunuz?", "Yönettiğiniz bir ekip var mıydı?")
+
+---
+
+## Değerlendirme Sonrası
+
+Bloklar A-F tamamlandıktan sonra **HER ZAMAN** şunları yap:
+
+### 1. Rapor .md Kaydet
+
+Değerlendirmenin tamamını `reports/{###}-{sirket-slug}-{YYYY-MM-DD}.md` olarak kaydet.
+
+- `{###}` = sıradaki numara (3 haneli, sıfır dolgulu). Bu numarayı atomik olarak atamak ve yarış durumlarını (race condition) önlemek için, numarayı rezerve etmek üzere `node reserve-report-num.mjs` komutunu çalıştırmalısınız (standart çıktı `{###}` değerini döndürür), raporu yazmalı ve ardından sentineli serbest bırakmak için `node reserve-report-num.mjs --release {###}` komutunu çalıştırmalısınız.
+- `{sirket-slug}` = şirket adı küçük harfle, boşluksuz (tire kullan)
+- `{YYYY-MM-DD}` = bugünün tarihi
+
+**Rapor formatı:**
+
+```markdown
+# Değerlendirme: {Şirket} — {Rol}
+
+**Tarih:** {YYYY-MM-DD}
+**Arketip:** {tespit edilen}
+**Puan:** {X.X}/5
+**URL:** {ilan URL'si}
+**PDF:** ✅/❌
+**Meşruiyet:** {Güvenilir | Dikkatli İlerle | Şüpheli}
+
+---
+
+## A) Rol Özeti
+(Blok A'nın tam içeriği)
+
+## B) CV Eşleştirmesi
+(Blok B'nin tam içeriği)
+
+## C) Seviye ve Strateji
+(Blok C'nin tam içeriği)
+
+## D) Maaş ve Piyasa
+(Blok D'nin tam içeriği)
+
+## E) Kişiselleştirme Planı
+(Blok E'nin tam içeriği)
+
+## F) Mülakat Hazırlığı
+(Blok F'nin tam içeriği)
+
+## G) İlan Meşruiyeti
+(Blok G'nin tam içeriği)
+
+## H) Başvuru Formu Taslak Yanıtları
+(yalnızca puan >= 4,5 ise — form alanları için taslak yanıtlar)
+
+---
+
+## Çıkarılan Anahtar Kelimeler
+(ATS optimizasyonu için ilandan 15-20 anahtar kelime)
+```
+
+### 2. Takipçiye Kaydet
+
+**Yeni** kayıt için `data/applications.md`'yi doğrudan düzenleme. Bunun yerine `batch/tracker-additions/{num}-{sirket-slug}.tsv` dosyasına tek satır TSV yaz (8 veya 9 sekme ile ayrılmış sütun):
+
+```tsv
+{num}\t{date}\t{company}\t{role}\t{status}\t{score}\t{pdf_emoji}\t[{num}](reports/{num}-{slug}-{date}.md)\t{note}
+```
+
+- `{num}` = sıradaki numara (tam sayı, `reports/` klasöründen hesapla)
+- `{status}` = `Evaluated`
+- `{score}` = `X.X/5` formatı (örn. `4.2/5`)
+- `{pdf_emoji}` = `✅` veya `❌`
+- `{note}` = kısa not (isteğe bağlı, sütun atlanabilir)
+
+Ardından `node merge-tracker.mjs` çalıştır.
+
+**Mevcut** kayıt için `data/applications.md`'de ilgili satırı doğrudan güncelle (durum, PDF, rapor bağlantısı).
+
+---
+
+## İlan Meşruiyeti (Blok G)
+
+İlanın gerçek ve aktif olup olmadığını değerlendir. Bu değerlendirme global puanı (1-5) **etkilemez** — ayrı bir nitel tespittir.
+
+**Etik çerçeve:** Gözlemler sun, iddialarda bulunma. Her sinyalin meşru açıklaması olabilir. Kararı kullanıcı verir.
+
+### Analiz Edilecek Sinyaller (önem sırasıyla):
+
+**1. İlan Tazeliği** (Playwright snapshot'ından):
+- Yayın tarihi veya "X gün önce" bilgisi — sayfadan çıkar
+- Başvur butonu durumu (aktif / kapalı / yok / genel sayfaya yönlendiriyor)
+- URL genel kariyer sayfasına yönlendirdiyse not düş
+
+**2. İlan İçerik Kalitesi** (ilan metninden):
+- Belirli teknoloji, framework veya araçlar adlandırıyor mu?
+- Takım büyüklüğü, raporlama yapısı veya organizasyon bağlamı var mı?
+- Gereksinimler gerçekçi mi? (deneyim yılı vs. teknolojinin yaşı)
+- İlk 6-12 ay için net bir kapsam var mı?
+- Maaş/ücret bilgisi var mı?
+- İlanın role özgü vs. genel şablon oranı nedir?
+- İç çelişki var mı? (junior başlık + kıdemli gereksinimler gibi)
+
+**3. Şirketin İşe Alım Sinyalleri** (2-3 WebSearch sorgusu, Blok D araştırmasıyla birleştir):
+- `"{şirket}" işten çıkarma {yıl}` — tarih, kapsam, departmanları not et
+- `"{şirket}" işe alım dondurma {yıl}` — varsa duyuruları not et
+- İşten çıkarma varsa: bu roldeki departmanı etkiliyor mu?
+
+**4. Yeniden Yayın Tespiti** (`scan-history.tsv`'den):
+- Şirket + benzer rol başlığının farklı URL ile daha önce göründüğünü kontrol et
+- Kaç kez ve hangi süre içinde tekrarlandığını not et
+
+**5. Rol Piyasa Bağlamı** (ek sorgu gerektirmez):
+- Bu, genellikle 4-6 haftada dolan yaygın bir rol mü?
+- Rol bu şirketin işine uygun mu?
+
+### Çıktı Formatı:
+
+**Değerlendirme:** Üç seviyeden biri:
+- **Güvenilir** — Birden fazla sinyal gerçek ve aktif bir ilan olduğunu gösteriyor
+- **Dikkatli İlerle** — Dikkat edilmesi gereken karma sinyaller var
+- **Şüpheli** — Birden fazla hayalet ilan göstergesi mevcut; zaman harcamadan önce araştır
+
+**Sinyaller tablosu:** Her sinyal, bulgusu ve ağırlığıyla (Olumlu / Nötr / Endişe Verici).
+
+**Bağlam Notları:** İlgili uyarılar (niş rol, kamu kurumu ilanı, sürekli açık pozisyon vb.).
+
+**Türkiye'ye özgü sinyaller:**
+- Kariyer.net / Yenibiris.com'da yayın tarihi (30 günden eski mi?)
+- Şirket köklü mü yoksa yeni kurulan mı?
+- İlan çok genel mi (kopyala-yapıştır şablonu gibi görünüyor mu)?
+- Maaş "rekabetçi" dışında herhangi bir bilgi içeriyor mu?
+- Şirkete ilişkin son dönemde işten çıkarma veya kapanma haberleri var mı?
+
+### Özel durumlar:
+- **Kamu/akademik ilanlar:** Uzun süreçler standarttır. Eşikleri ayarla (60-90 gün normal kabul edilir).
+- **Sürekli açık pozisyonlar:** İlan "süregelen" veya "dönemsel alım" diyorsa not düş — bu hayalet ilan değil, pipeline rolüdür.
+- **Üst düzey / niş roller:** Staff+, VP, Direktör veya yüksek uzmanlaşma gerektiren roller meşru olarak aylarca açık kalabilir.
+- **Erken aşama startup:** Rol henüz tam şekillenmemiş olduğundan ilanın muğlak yazılmış olması normaldir. İçerik belirsizliğine daha az ağırlık ver.
+- **Tarih bilgisi yok:** Yayın tarihi belirlenemiyorsa ve başka endişe verici sinyal yoksa varsayılan olarak "Dikkatli İlerle" kullan. Kanıt olmaksızın asla "Şüpheli" deme.
+- **Recruiter kaynağı (kamuya açık ilan yok):** Tazelik sinyali alınamaz. Aktif recruiter temasının kendisinin olumlu bir meşruiyet sinyali olduğunu not et.
+
+---
+
+## Puanlama (1-5 global)
+
+| Boyut | Ne ölçülüyor |
+|-------|-------------|
+| CV Eşleşmesi | Beceriler, deneyim ve kanıt noktalarının örtüşmesi |
+| Hedef Rol Uyumu | İlanın hedef arketiplerle uyumu (`_profile.md`'den) |
+| Maaş | Teklifin piyasa konumu |
+| Kültürel Sinyaller | Şirket kültürü, büyüme, istikrar, çalışma şekli |
+| Kırmızı Bayraklar | Engelleyiciler ve uyarılar (negatif düzeltme) |
+| **Global** | Yukarıdakilerin ağırlıklı ortalaması |
+
+**Puan yorumu:**
+- 4,5+ → Güçlü eşleşme, hemen başvur
+- 4,0-4,4 → İyi eşleşme, başvurmaya değer
+- 3,5-3,9 → Kabul edilebilir ama ideal değil; özel bir neden olmadıkça geç
+- 3,5'in altı → Başvuru önerilmez

modes/tr/pipeline.md

@@ -0,0 +1,61 @@
+# Mod: pipeline — İlan Gelen Kutusu
+
+`data/pipeline.md` dosyasına biriktirilen iş ilanı URL'lerini işler. İstediğin zaman URL ekle, hazır olduğunda `/career-ops pipeline` komutunu çalıştır.
+
+## İş Akışı
+
+1. **Oku** `data/pipeline.md` → "Bekleyenler" bölümündeki `- [ ]` satırlarını bul
+2. **Her bekleyen URL için:**
+   a. Sıradaki `REPORT_NUM` değerini atomik olarak rezerve etmek üzere `node reserve-report-num.mjs` komutunu çalıştır (ve rapor yazıldıktan sonra `node reserve-report-num.mjs --release <num>` çalıştırarak sentineli serbest bırak)
+   b. **İlan içeriğini çek:** Playwright (browser_navigate + browser_snapshot) → WebFetch → WebSearch. **Playwright kullanılmadıysa** (toplu/headless mod veya yedek yola düşüldüyse) rapor başlığına `**Doğrulama:** doğrulanmamış (toplu mod)` etiketini ekle.
+   c. URL erişilemiyorsa → `- [!]` olarak işaretle, not ekle ve bir sonrakine geç
+   d. **Tam pipeline'ı çalıştır:** A-G değerlendirmesi → Rapor (.md) → PDF (puan ≥ 3,0 ise) → Takipçi
+   e. **"Bekleyenler"den "İşlenenler"e taşı:** `- [x] #NNN | URL | Şirket | Rol | Puan/5 | PDF ✅/❌`
+3. **3 veya daha fazla URL varsa ve Playwright kullanılmıyorsa** paralel ajan başlat (Agent aracı, `run_in_background`) — hızı artırır. Playwright etkinse tek tarayıcı örneği paylaşıldığından sıralı işle.
+4. **Tamamlanınca** özet tabloyu göster:
+
+```text
+| # | Şirket | Rol | Puan | PDF | Önerilen eylem |
+```
+
+## pipeline.md Formatı
+
+```markdown
+## Bekleyenler
+- [ ] https://kariyer.net/is-ilani/12345
+- [ ] https://boards.greenhouse.io/sirket/jobs/456 | Şirket A.Ş. | Senior Backend Engineer
+- [!] https://ozel.url/ilan — Hata: giriş gerekiyor
+
+## İşlenenler
+- [x] #143 | https://kariyer.net/is-ilani/789 | Acme Teknoloji | Backend Developer | 4.2/5 | PDF ✅
+- [x] #144 | https://boards.greenhouse.io/xyz/jobs/012 | BigCo | Frontend Engineer | 2.1/5 | PDF ❌
+```
+
+> Not: Bölüm başlıkları EN ("Pending"/"Processed"), ES ("Pendientes"/"Procesadas") veya TR ("Bekleyenler"/"İşlenenler") olabilir. Okurken esnek ol; yazarken mevcut dosyanın stilini koru.
+
+## URL'den İlan İçeriği Çekme
+
+1. **Playwright (tercih edilen):** `browser_navigate` + `browser_snapshot` — tüm SPA'larla çalışır.
+2. **WebFetch (yedek):** Playwright mevcut değilse (toplu/headless mod). Bu durumda rapor başlığına `**Doğrulama:** doğrulanmamış (toplu mod)` ekle — kullanıcı daha sonra manuel doğrulayabilir.
+3. **WebSearch (son çare):** İlanı indeksleyen diğer platformlarda ara. WebFetch'te olduğu gibi rapor başlığına `**Doğrulama:** doğrulanmamış (toplu mod)` ekle.
+
+**Özel durumlar:**
+- **Kariyer.net:** Playwright ile sorunsuz çalışır; giriş gerektirmez.
+- **Yenibiris.com:** Playwright ile çalışır.
+- **LinkedIn:** Giriş gerektirebilir → `[!]` olarak işaretle, adaydan ilan metnini yapıştırmasını iste.
+- **PDF linki:** URL doğrudan bir PDF'e işaret ediyorsa Read aracıyla oku.
+- **`local:` öneki:** Yerel dosyayı oku. Örnek: `local:jds/kariyer-backend.md` → `jds/kariyer-backend.md` oku.
+
+## Rapor Numaralandırma
+
+1. Sıradaki rapor numarasını atomik olarak rezerve etmek için `node reserve-report-num.mjs` komutunu çalıştır (standart çıktı `{###}` değerini döndürür).
+2. Bu numarayı kullanarak rapor dosyasını yaz.
+3. Rapor yazıldıktan sonra `node reserve-report-num.mjs --release {###}` komutunu çalıştırarak sentineli serbest bırak.
+
+## Başlamadan Önce
+
+Herhangi bir URL'yi işlemeden önce yapılandırma kontrolü çalıştır:
+```bash
+node cv-sync-check.mjs
+```
+Uyarı varsa adayı bilgilendirmeden devam etme.