init

reports/038-mts-mwstables-2026-07-07.md

@@ -0,0 +1,113 @@
+# Оценка: МТС (МТС Веб Сервисы) — Fullstack developer React/Node.JS [MWS Tables]
+
+**Дата:** 2026-07-07
+**Архетип:** Fullstack Developer (Vue + Node.js) — adjacent fit (роль на React, не Vue — см. пробелы)
+**Балл:** 1.9/5
+**URL:** https://job.mts.ru/vacancy/673059942004951088
+**PDF:** не создан (балл ниже порога 3.0)
+**Legitimacy:** Proceed with Caution
+
+---
+
+## A) Резюме роли
+
+| Параметр | Значение |
+|---|---|
+| Архетип | Fullstack Developer (React/Node.js) — родственный, но не тот же стек, что adjacent-архетип кандидата (Vue + Node.js) |
+| Domain | MWS Tables — no-code инструмент для совместной работы с таблицами, гибкая организация данных для кросс-функциональных команд |
+| Function | Build |
+| Seniority | 3-6 лет опыта, минимум 4 года fullstack-разработки |
+| Формат работы | Гибрид с гибкими удалёнными опциями по РФ |
+| Размер команды | Не указан |
+| Оформление | Не указано явно |
+| Зарплата | Не указана |
+| TL;DR | Fullstack-роль на React/Node.js с тяжёлым DevOps-компонентом (Docker/K8s/Helm, highload REST API, collaboration-библиотеки типа ShareDB/Yjs) — формат работы приемлем (remote-опция явно указана), но требуемый уровень и глубина backend/DevOps намного превышают "ознакомительный" backend-опыт кандидата. |
+
+## B) Совпадение с CV
+
+| Требование JD | Совпадение в CV |
+|---|---|
+| Минимум 4 года fullstack-опыта | ❌ Пробел — у кандидата ~1.5-2 года коммерческого опыта |
+| React, Node.js, TypeScript | ⚠️ Частично — TypeScript ✅ прямое совпадение; Node.js — только "ознакомительный уровень" (Express/MongoDB, хакатон + учебный проект); React — ❌ нет, весь продакшн-опыт на Vue 3 |
+| Jest, NestJS Testing Module, Testcontainers, RTA | ❌ Пробел — у кандидата Vitest (Vue) и Playwright (E2E), не NestJS-стек |
+| ShareDB, Yjs, Zero One, Electric (collaboration-библиотеки) | ❌ Пробел — не упомянуто в CV, узкоспециализированная область |
+| Highload REST API | ❌ Пробел — WebSocket/WSS есть (RMK-проект, ~1200 аптек), но highload-специфика (нагрузочное тестирование, масштабирование) не подтверждена |
+| UI-компонентные библиотеки | ✅ Смежное совпадение — shadcn/Tailwind, компонентная разработка на Vue |
+| БД и брокеры сообщений | ⚠️ Частично — MongoDB упомянут (хакатон, ознакомительный уровень), брокеры сообщений (Kafka/RabbitMQ) не упомянуты |
+| Docker, Kubernetes (K8S), Helm | ❌ Пробел — не упомянуто в CV (DevOps-раздел ограничен Git/GitLab/CI/CD рабочим опытом, Linux — пользовательский уровень) |
+| Grafana-дашборды | ❌ Пробел — не упомянуто |
+| Git, GitLab | ✅ Прямое совпадение |
+
+**Пробелы:**
+1. **React vs Vue** — как и в 036, это не "пробел, закрываемый фразой", а стек, отсутствующий в продакшн-опыте кандидата.
+2. **Backend/DevOps глубина (NestJS, Docker/K8s/Helm, highload API, message brokers)** — hard blocker. У кандидата backend-опыт явно маркирован в CV как "ознакомительный уровень" — использовать его как основание для fullstack-роли с K8s/Helm было бы фабрикацией.
+3. **Collaboration-библиотеки (ShareDB/Yjs)** — узкоспециализированная область без какого-либо пересечения с опытом кандидата.
+4. **4+ года опыта** — формальный разрыв почти в 2-2.5 раза от фактического стажа кандидата.
+
+## C) Уровень и стратегия
+
+**Уровень в JD:** Middle-Senior fullstack (4+ года, но с требованиями, характерными скорее для крепкого Middle-Senior fullstack-инженера с DevOps-экспертизой).
+**Естественный уровень кандидата для архетипа Fullstack (Vue + Node.js):** Adjacent fit — у кандидата есть frontend-driven fullstack-опыт (хакатон, учебный проект НИЦ БиоХимТех), но не backend-driven опыт, который требует эта роль.
+
+**Рекомендация: не откликаться.** Ни "продать senior без обмана", ни "понижение уровня" здесь не решают проблему — разрыв в первую очередь качественный (отсутствие DevOps/backend-глубины), а не количественный (стаж). Понижение до Middle не убирает требование Docker/K8s/Helm и collaboration-библиотек.
+
+## D) Компенсация и спрос
+
+Зарплата в вакансии не указана.
+
+Рыночные данные (WebSearch, RU, июль 2026):
+
+| Источник | Данные |
+|---|---|
+| Fullstack (React+Node/TS), Middle, общий рынок | 170 000 – 190 000 ₽/мес |
+| Fullstack Middle, Москва | 250 000 – 280 000 ₽/мес (по другим оценкам от 180-200 тыс. стартовый диапазон) |
+| Fullstack Senior | 500 000 – 750 000 ₽/мес |
+| Средняя зарплата fullstack, Москва (по отзывам сотрудников) | ~195 000 ₽/мес |
+
+**Оценка:** Гипотетически компенсация значительно выше таргета кандидата (100 000–120 000+ ₽/мес на руки). Но, как и в случае с 036, это не компенсирует фундаментальный разрыв в требуемых компетенциях (DevOps/backend-глубина), из-за которого вероятность прохождения технического скрининга крайне низкая.
+
+## E) План персонализации
+
+Не рекомендуется. Как и в 036, любая попытка представить "ознакомительный уровень" Node.js/Express/MongoDB кандидата как соответствие требованиям highload REST API + Docker/K8s/Helm + collaboration-библиотек была бы прямой фабрикацией опыта, запрещённой правилами системы (`AGENTS.md`, Source-of-Truth Boundary).
+
+## F) План собеседований
+
+Пропущено — при разрыве такого масштаба (backend/DevOps-глубина + узкоспециализированные collaboration-библиотеки + 2.5x разрыв в стаже) содержательная подготовка историй STAR+R не имеет практического смысла.
+
+---
+
+## Vibe команды
+
+JD упоминает "MTS Ocean" — внутреннюю платформу для IT-ресурсов, деплоя и мониторинга, что указывает на развитую внутреннюю инфраструктуру и DevOps-культуру. Явно упомянуты код-ревью и оценка задач в процессе разработки — сигнал вовлечённости в командные решения. Недостаточно данных в JD о конкретной степени автономии или бюрократии процессов — стоит уточнить на собеседовании, если кандидат решит откликнуться.
+
+## G) Posting Legitimacy
+
+**Assessment:** Proceed with Caution
+
+| Сигнал | Наблюдение | Вес |
+|---|---|---|
+| Свежесть / Apply-кнопка | `check-liveness.mjs` вернул "uncertain — content present but no visible apply control found"; WebFetch-извлечение не пометило вакансию как архивную явно (в отличие от 036/037/039/040), но и не подтвердило активный статус | Neutral/Concerning (смешанный сигнал) |
+| Качество описания | Очень конкретный и специфичный технический стек (ShareDB/Yjs/Zero One/Electric, Testcontainers, RTA, Module Federation) — маловероятно, что это generic-шаблон, скорее реальные требования конкретной команды | Positive |
+| Зарплата | Не указана | Neutral |
+| Company Hiring Signals | Специфичных сигналов о сокращениях в MWS Tables не найдено; MWS (МТС Веб Сервисы) в целом показал рост выручки на 9.6% в 2025 году и продолжает публично анонсировать новые R&D-направления (Physical AI, март 2026) — позитивный сигнал стабильности компании в целом | Positive |
+| Reposting | Не проверялось по `scan-history.tsv` | Neutral |
+| Role Market Context | Fullstack-роль с узкоспециализированными требованиями (collaboration-библиотеки) может легитимно оставаться открытой дольше среднего из-за узкого пула подходящих кандидатов | Neutral |
+
+**Context Notes:** В отличие от 036/037/039/040, WebFetch-извлечение контента для этой вакансии не содержало явного маркера "archived" — сигнал менее выражен, чем у остальных четырёх постов из этой партии, хотя `check-liveness.mjs` всё равно вернул "uncertain". Специфичность технических требований (конкретные библиотеки, а не общие формулировки) — положительный сигнал легитимности независимо от статуса Apply-кнопки.
+
+---
+
+## Извлечённые ключевые слова
+
+React, Node.js, TypeScript, Jest, NestJS, Testcontainers, ShareDB, Yjs, Module Federation, Rich Text Editor, Prosemirror, Quill, Lexical, highload, REST API, Docker, Kubernetes, Helm, CI/CD, Grafana, Git, GitLab, MWS Tables, no-code, гибридный формат, удалённые опции
+
+---
+
+## Рекомендация
+
+**Балл 1.9/5 — значительно ниже порога 4.0/5 (AGENTS.md, Ethical Use). Настоятельно рекомендуется не откликаться.**
+
+1. Стек не совпадает (React vs Vue), как и в 036.
+2. Требуемая DevOps/backend-глубина (Docker, K8s, Helm, highload API, collaboration-библиотеки) кардинально превышает "ознакомительный уровень" backend-опыта кандидата — заявлять соответствие означало бы фабрикацию, запрещённую правилами системы.
+3. Формальный разрыв в стаже (4+ года требуется vs ~1.5-2 года у кандидата).
+4. Формат работы (гибрид с remote-опциями) — единственный полностью проходящий критерий, недостаточен для перевешивания остальных разрывов.