init

reports/053-studiya-percy-2026-07-07.md

@@ -0,0 +1,88 @@
+# Оценка: Студия Перцы — Frontend-разработчик
+
+**Дата:** 2026-07-07
+**Архетип:** Frontend-разработчик (Vue.js) — номинально по названию; фактически несовпадающий архетип (см. Блок A)
+**Балл:** 1.0/5
+**Legitimacy:** High Confidence
+**URL:** https://hh.ru/vacancy/133613060?query=frontend&hhtmFrom=vacancy_search_list
+**PDF:** not generated (балл ниже порога 3.0)
+
+---
+
+## A) Резюме роли
+
+| Параметр | Значение |
+|---|---|
+| Архетип (по названию вакансии) | Frontend-разработчик |
+| Архетип (по факту содержания) | Junior/Trainee Frontend (верстка, HTML/CSS/React) — учебная программа для студентов/выпускников |
+| Domain | Web-студия / digital-продакшн (сайты, промо, игры, анимация) |
+| Function | Build (верстка интерактивных проектов), обучение |
+| Seniority | Trainee / без опыта (программа для студентов последних курсов и выпускников профильных специальностей) |
+| Формат работы | **Офис, только очно** (г. Ярославль, ул. Лизы Чайкиной, 7). Удалёнка не рассматривается |
+| Размер команды | Не указано |
+| Оформление | Не указано в вакансии (оплачиваемая стажировка ~20 000 ₽ на этапе обучения, далее трудоустройство) |
+| TL;DR | Оплачиваемая стажировка для начинающих верстальщиков в Ярославле, требует ежедневного присутствия в офисе — не совпадает ни по формату работы, ни по уровню, ни по стеку с профилем кандидата. |
+
+**Vibe команды:** судя по формулировкам JD (акцент на обучении «с нуля», менторская программа для студентов, чёткий процесс «тест → стажировка → обучение → трудоустройство»), команда явно ориентирована на выращивание джуниоров и структурированное обучение — потенциально неплохой вайб для начинающего специалиста. Но это не релевантно кандидату: Валерия — middle-разработчик с коммерческим опытом, а не студентка/выпускница без опыта.
+
+## B) Совпадение с CV
+
+Совпадение минимальное и формальное — общее совпадение по ключевому слову "Frontend-разработчик" в названии, не по содержанию:
+
+| Требование JD | Соответствие CV |
+|---|---|
+| HTML, CSS3, кроссбраузерная верстка | Есть базовые навыки (HTML5/CSS3 в cv.md), но кандидат работает на уровне Vue 3/Composition API, а не «чистой» верстки |
+| React | Не указан в cv.md (стек кандидата — Vue 3, не React) |
+| Figma | Есть опыт UI/UX-редизайна и проектирования интерфейсов (cv.md, «Дополнительное образование» / навыки UI/UX), но не через Figma напрямую в вакансии не указано, чем именно кандидат владеет из тулинга дизайна |
+| Английский A1 | У кандидата B1 — избыточно перекрывает требование |
+| Отсутствие опыта / обучение "с нуля" | **Прямое несоответствие**: у кандидата 1+ год коммерческого опыта на Vue 3 и Flutter в «Здравсервис», включая самостоятельную разработку продукта с нуля (ЕКОМ) и проектирование RBAC — это позиция для новичков без опыта, кандидат её кратно перерос |
+
+**Пробелы и стратегия закрытия:**
+1. Это hard blocker — офис в Ярославле без удалёнки — кандидат живёт в Туле и не переезжает (config/profile.yml, modes/_profile.md: location policy).
+2. Смежный опыт есть (HTML/CSS, UI-редизайн), но это не закрывает главный блокер — формат работы.
+3. Портфолио-проект не поможет: проблема не в навыках, а в локации/уровне.
+4. Конкретный план: **не откликаться**. Даже если формат работы был бы удалённым, роль — стажёрская программа для новичков, что означает откат в уровне и зарплате ниже минимума кандидата.
+
+## C) Уровень и стратегия
+
+1. **Уровень в JD:** Trainee/Junior без опыта (учебная программа). **Естественный уровень кандидата:** Middle (1+ год коммерческого опыта на двух продуктах, самостоятельная разработка с нуля, менторство коллеги, участие в архитектурных решениях — RBAC, WebSocket).
+2. **План "продать senior без обмана":** Не применимо — разрыв уровней в обратную сторону (кандидат сильно выше требуемого уровня), а не занижен.
+3. **План "если понизят уровень":** Не применимо для данной оценки — рекомендация ниже (не откликаться) снимает вопрос о переговорах по уровню.
+
+## D) Компенсация и спрос
+
+| Показатель | Значение |
+|---|---|
+| Зарплата в JD | 40 000–50 000 ₽/мес (на руки, стажёрский этап — 20 000 ₽) |
+| Цель кандидата (config/profile.yml) | 100 000–120 000+ ₽/мес на руки |
+| Разрыв | Вакансия предлагает **~40-50% от минимума** цели кандидата |
+| Источник | Данные взяты из JD (hh.ru), полноценный WebSearch по рыночным ставкам не требуется — разрыв очевиден и не подлежит пересмотру переговорами на этом уровне позиции |
+
+Дополнительное рыночное сравнение не проводилось (бюджет WebSearch использован на проверку легитимности компании, Блок G) — оценка компенсации не зависит от точных рыночных цифр: даже верхняя граница джуниорских зарплат в регионах РФ не приближается к цели кандидата, а сама позиция структурно не подходит (стажировка для новичков).
+
+## E) План персонализации
+
+Персонализация CV/LinkedIn для этой вакансии **не рекомендуется** — оценка ниже порога отклика (см. AGENTS.md: канонический порог 4.0/5, ниже 3.5 — настоятельно не откликаться). План не составляется.
+
+## F) План собеседований
+
+Не составляется — при балле 1.0/5 подготовка к интервью не имеет смысла (см. Ethical Use в AGENTS.md/CLAUDE.md: заявки с низким совпадением не рекомендуются).
+
+## G) Легитимность вакансии (Posting Legitimacy)
+
+**Уровень: High Confidence**
+
+| Сигнал | Оценка |
+|---|---|
+| Качество описания | Высокое — подробный текст с историей компании (с 2006 года), реальными клиентами (Kaspersky Lab, Yandex, Сбербанк упомянуты как клиенты студии), чётким процессом найма (тест → интервью/неделя стажировки → месяц обучения → трудоустройство) |
+| Наличие компании (WebSearch) | Подтверждено: «Перцы-Студия», веб-студия в Ярославле, работает с 2006 года, есть профиль на Tagline.ru, отзывы на Yell.ru (рейтинг 4), Workspace.ru, реальный адрес и телефон |
+| Повторный листинг (data/scan-history.tsv) | Не найден — единственная запись по этому ID, добавлена сегодня через Telegram-скан. Признаков повторного размещения нет |
+| Рыночный контекст | Стажёрские программы у продакшн-студий в регионах РФ — обычная практика, зарплата и формат (только офис) соответствуют типичной стажировке, а не попытке замаскировать нерыночные условия |
+
+Вывод: вакансия реальная и легитимная, компания существует давно и имеет положительную репутацию. Несоответствие кандидату — не признак мошенничества, а объективное отличие целевой аудитории вакансии (студенты/выпускники без опыта) от профиля кандидата (middle-разработчик с коммерческим опытом).
+
+---
+
+## Извлечённые ключевые слова
+
+HTML, CSS3, Git, React, Sass, кроссбраузерная верстка, Figma, английский A1, верстка интерактивных проектов, промо-сайты, мобильные приложения, анимация интерактивных элементов, стажировка, оплачиваемое обучение, трудоустройство, тестовое задание, digital-продакшн, веб-студия, разработка сайтов, геймификация