init

reports/101-tilda-publishing-2026-07-09.md

@@ -0,0 +1,59 @@
+# Оценка: Tilda Publishing — Head of Frontend-разработки
+
+**Дата:** 2026-07-09
+**Архетип:** Не совпадает — управленческая роль, не IC-разработка
+**Балл:** 1.0/5
+**URL:** https://company.tilda.ru/ru/head-of-frontend
+**Legitimacy:** High Confidence
+**PDF:** не создан (балл ниже порога 3.0)
+
+---
+
+## A) Резюме роли
+
+| Поле | Значение |
+|------|----------|
+| Архетип | Head of Frontend / Engineering Manager — управленческая роль, не совпадает ни с одним из архетипов кандидата (все три — IC-роли: Frontend Vue.js, Mobile Flutter, Fullstack Vue+Node) |
+| Domain | Tilda Publishing — международная no-code платформа для создания сайтов |
+| Function | Manage — управление командой (более 15 разработчиков в подчинении), техническое видение, найм, менторство лидов |
+| Seniority | 5+ лет фронтенд-разработки + 3+ года на позиции руководителя — двойной блокер по опыту |
+| Формат работы | Гибрид, офисы в Москве и Санкт-Петербурге — удалёнка не упомянута |
+| TL;DR | **Двойной hard blocker:** (1) роль управленческая, требует 3+ года опыта руководства командой из 15+ разработчиков — кандидат на позиции IC с ~1.5 годами коммерческого опыта; (2) гибридный формат в офисах Москвы/СПб без явного remote-варианта — нарушает локационную политику кандидата (Тула, без переезда) |
+
+## B) Совпадение с CV
+
+Не оценивается детально — ни функция (менеджмент команды), ни грейд (5+ лет разработки + 3+ года руководства), ни локация (гибрид Москва/СПб) не совпадают с профилем кандидата. Технический стек роли (Vanilla JavaScript, кроссбраузерная вёрстка) частично пересекается с общими frontend-компетенциями кандидата, но это не компенсирует управленческий и локационный блокеры.
+
+## C) Уровень и стратегия
+
+Не применимо — разрыв в уровне (IC ~1.5 года vs Head of Frontend с 15+ подчинёнными) исключает любую стратегию "продать грейд выше".
+
+## D) Компенсация и спрос
+
+Не оценивается — роль недоступна по формату работы и грейду независимо от компенсации.
+
+## E) План персонализации
+
+Не применимо.
+
+## F) План собеседований
+
+Не применимо.
+
+## G) Легитимность вакансии
+
+**Оценка: High Confidence**
+
+| Сигнал | Наблюдение |
+|---|---|
+| Прямой работодатель | Tilda Publishing, официальная карьерная страница компании |
+| Apply-контрол | Полноценная форма отклика на странице, активна |
+| Тех. специфичность | Высокая — детальный список задач, требований и условий (включая оформление по ТК РФ с первого дня) |
+
+**Vibe команды:** Судя по формулировкам JD — "минимум бюрократии", "работаем в гибком графике — на результат, а не с 10:00 до 18:00", регулярные performance review — сильные позитивные сигналы культуры для тех, кто подходит по грейду и локации. Не относится к текущей оценке кандидата из-за hard-блокеров выше.
+
+---
+
+## Извлечённые ключевые слова
+
+Head of Frontend, управление командой, Vanilla JavaScript, кроссбраузерная вёрстка, найм, менторство, ТК РФ