init

reports/136-cdek-shopping-2026-07-09.md

@@ -0,0 +1,26 @@
+# Оценка: СДЭК — Senior Frontend разработчик (Nuxt3), CDEK.Shopping
+
+**Дата:** 2026-07-09
+**Архетип:** Frontend Developer (Vue.js) — прямое совпадение по стеку, блокер по уровню
+**Балл:** 2.0/5
+**URL:** https://rabota.cdek.ru/vacancies/item/8890
+**Legitimacy:** High Confidence
+**PDF:** ❌
+
+---
+
+## Причина низкого балла (не hard location/stack blocker — уровень)
+
+**Стек — сильное совпадение:** Vue 3 (Composition API) — прямое попадание в основной стек кандидата (ЕКОМ). Nuxt3/Nuxt2 в резюме не отмечены как коммерческий опыт, но в Skills указано "Быстро осваиваю: Nuxt" — плюс, не блокер сам по себе.
+
+**Локация:** Москва, но "можно удалённо" — remote доступен, не блокер.
+
+**Оформление:** ТК РФ, полный официальный пакет (больничные, отпуска, ДМС после испытательного) — хороший сигнал стабильности.
+
+**Единственный, но жёсткий блокер — уровень:** требуется **5+ лет коммерческого frontend-опыта**, включая архитектурную экспертизу, SSR/SEO-оптимизацию, код-ревью и менторство команды. У кандидата ~1.75 года. Это не "продать senior" ситуация — разрыв слишком велик (почти в 3 раза), и роль явно рассчитана на архитектора уровня команды, а не на growth-позицию.
+
+## Рекомендация
+
+Не рекомендуется к отклику сейчас из-за жёсткого порога по годам опыта — типичный "hard skip" на этапе резюме-скрининга. **Стоит запомнить СДЭК/CDEK.Shopping как целевого работодателя** — стек (Vue3/Nuxt3) идеально совпадает с направлением кандидата, и имеет смысл проверить их вакансии Middle-уровня в будущем, когда опыт вырастет.
+
+**Legitimacy note:** Известный работодатель (СДЭК), детальный адрес офиса, полный список условий и бенефитов — признаков ghost job нет.