# Оценка: ООО "КСК Электронные компоненты" — Разработчик Flutter (Dart)

**Дата:** 2026-07-07
**Архетип:** Mobile Developer (Flutter) — secondary fit
**Балл:** 1.0/5
**URL:** https://trudvsem.ru/vacancy/card/1166952054609/5edb8498-6e36-11f1-a0ef-714ad8f097f6
**PDF:** не создан (балл < 3.0)
**Legitimacy:** High Confidence

---

## A) Резюме роли

| Параметр | Значение |
|---|---|
| Архетип | Mobile Developer (Flutter) |
| Domain | Enterprise (микросервисная архитектура, электронные компоненты) |
| Function | Build |
| Seniority | Middle (заявлено "от 3 лет опыта") |
| Формат работы | Офис ("Тип рабочего места: Обычное") — **удалёнка не упоминается** |
| Размер команды | Не указан |
| Оформление | Не указано явно (гос. портал, обычно ТК РФ) |
| Локация | г. Санкт-Петербург, Петроградская наб., 34 |
| Зарплата | 120 000 ₽/мес (не указано gross/net) |

**TL;DR:** Офисная позиция Flutter-разработчика в Санкт-Петербурге без упоминания удалёнки — не проходит по вашей жёсткой location-политике (офис только в Туле, переезд/командировки исключены).

## B) Совпадение с CV

| Требование JD | Совпадение в CV |
|---|---|
| Уверенные знания Flutter | ✅ Flutter, BLoC, Clean Architecture, Service Locator — «Здесь Аптека», «Здесь Сотрудник/Чат» |
| Микросервисная архитектура (новые модули) | ⚠️ Не встречается в CV напрямую — опыт с фронтендом, не с микросервисным бэкендом |
| Код-ревью | ✅ Внедрила Feature Branching, обучала коллегу |
| Server Driven UI | ❌ Не упоминается в CV — пробел |
| CI/CD | ⚠️ "Рабочий опыт" заявлен в скиллах, но без конкретного проекта в CV |
| Linux | ⚠️ Пользовательский уровень заявлен, глубины не показано |
| Высшее техническое образование | ✅ ТулГУ, специалист по защите информации |

**Пробелы:**
1. Server Driven UI — hard requirement судя по формулировке ("опыт и знание работы с..."). Смежного опыта в CV нет.
2. Микросервисная архитектура — nice-to-have для frontend-роли, скорее контекст бэкенда, с которым интегрируется Flutter-клиент.
3. Стратегия закрытия: если бы локация подходила, стоило бы прямо спросить на созвоне про глубину Server Driven UI-требования — часто это формальность в вакансии, а не хард-фильтр на первом этапе.

## C) Уровень и стратегия

**Не применимо содержательно — роль заблокирована location-политикой (см. ниже).** Заявленный уровень (3+ года) выше фактического опыта кандидата (~1.5 года коммерческого Flutter/Vue), что стало бы дополнительным риском даже без локационного блокера.

## D) Компенсация и спрос

120 000 ₽/мес — не указано gross/net; на гос.портале обычно указывают **gross**. net ≈ 120 000 × 0.87 ≈ **104 400 ₽/мес на руки** — на нижней границе целевого диапазона кандидата (100 000–120 000+ ₽/мес на руки), но это не имеет значения при офисной локации в СПб без удалёнки.

## E) План персонализации

Пропущено — балл ниже порога PDF/персонализации (< 3.0).

## F) План собеседований

Пропущено — не рекомендуется к отклику.

---

## Vibe команды

Судя по формулировкам JD, недостаточно данных: нет упоминаний автономии команды, менторства, гибкости или роста — текст ограничен списком обязанностей и требований в стандартном формате гос.портала. Стоит уточнять на собеседовании, если локация всё же станет обсуждаемой.

## G) Posting Legitimacy

**Assessment:** High Confidence

| Сигнал | Наблюдение | Вес |
|---|---|---|
| Свежесть | Обновлено 22.06.2026 (созд. в тот же день), просмотров 11, откликов 1 | Positive |
| Верификация | "Данные вакансии проверены работодателем" | Positive |
| Контакты | Указано контактное лицо (Стукало С.В.), телефон и email | Positive |
| Качество описания | Конкретные обязанности и технологии (Flutter, Dart, Server Driven UI, CI/CD), не шаблонный boilerplate | Positive |
| Внутренние противоречия | Нет | Neutral |

**Context Notes:** Государственный портал "Работа России" — верификация работодателем и наличие прямых контактов снижают риск фиктивной вакансии.

---

## Рекомендация

**Не рекомендуется откликаться.** Жёсткий блокер — офис в Санкт-Петербурге без упоминания удалённой работы, при вашей политике "переезд и командировки не рассматриваю". Балл 1.0/5 отражает именно это ограничение, а не качество вакансии самой по себе — по контенту и легитимности вакансия выглядит вполне реальной.