# Оценка: РТК-ЦОД — Ведущий фронтенд-разработчик (React) **Дата:** 2026-07-08 **Архетип:** Frontend-разработчик (React / Next.js / GraphQL) — НЕ входит в целевые архетипы кандидата. Ближайшие: Frontend Developer (Vue.js) [primary], Fullstack Developer (Vue + Node.js) [adjacent] **Балл:** 1.8/5 **Legitimacy:** High Confidence **URL:** https://career.habr.com/vacancies/1000167021 **PDF:** not generated — duplicate of report 056; run /career-ops pdf rtk-tsod to create on demand **Batch ID:** 6 --- ## ⚠️ Дубликат обнаружен Эта вакансия (тот же URL, та же компания, та же роль, идентичный текст JD) уже полностью оценена в **[отчёте 056](056-rtk-tsod-2026-07-07.md)** от 2026-07-07 — на день раньше этого batch-запуска. JD, полученный через WebFetch для batch ID 6, совпадает с JD, использованным в отчёте 056: РТК-ЦОД, «Ведущий фронтенд-разработчик (React)», стек React/TypeScript/Next.js/GraphQL/Apollo/Strapi, диапазон сопоставимых зарплат 280 000–437 000 ₽ gross, формат «гибрид или удалённо» в Москве. Полная A-G оценка не дублируется здесь — все выводы отчёта 056 остаются в силе без изменений: - **Балл:** 1.8/5 (не изменился) - **Ключевые блокеры:** роль требует уверенное коммерческое владение React — у кандидата нет ни одного проекта на React (весь опыт — Vue 3 Composition API + Flutter); нет коммерческого опыта Next.js/SSR (только «быстро осваиваю: Nuxt», непроверенный); нет опыта GraphQL (опыт кандидата — REST + WebSocket) - **Уровень:** JD ищет Senior/Lead с самостоятельным ownership архитектуры в двух продуктовых зонах; естественный уровень кандидата — Middle, ~8 месяцев коммерческого опыта на момент оценки - **Комп:** диапазон значительно выше целевого кандидата (100 000–120 000+ ₽ на руки), но практически недостижим при текущем технологическом разрыве — компания нанимает на подтверждённую экспертизу, не на потенциал - **Легитимность:** High Confidence — компания реальна и активно нанимает (РТК-ЦОД, дочка Ростелекома), детальное описание вакансии, комп согласуется с рыночными данными - **Рекомендация:** не откликаться Полный текст блоков A-G, включая таблицу совпадения с CV, план собеседований (STAR+R истории) и разбор легитимности вакансии — см. **[reports/056-rtk-tsod-2026-07-07.md](056-rtk-tsod-2026-07-07.md)**. **Действие по трекеру (batch ID 6):** отдельная строка TSV для этого batch ID **не создана**. Компания+роль уже представлены записью `batch/tracker-additions/056-rtk-tsod.tsv`, ожидающей merge через `merge-tracker.mjs`. `merge-tracker.mjs` проверяет дубликаты только против уже смерженных строк `data/applications.md` — не против других файлов в `tracker-additions/` из того же прогона — поэтому запись второй TSV для той же компании+роли создала бы дублирующуюся строку в трекере при следующем merge. Согласно правилу проекта («NEVER create new entries in applications.md if company+role already exists»), для batch ID 6 трекер не трогается; запись 056 покрывает эту вакансию. --- ## Machine Summary ```yaml company: "РТК-ЦОД" role: "Ведущий фронтенд-разработчик (React)" score: 1.8 legitimacy_tier: "High Confidence" archetype: "Frontend-разработчик (React/Next.js/GraphQL) — вне целевых архетипов кандидата" final_decision: "Skip" hard_stops: - "Нет коммерческого опыта React — JD требует уверенное владение для Lead-позиции" - "Нет коммерческого опыта Next.js/SSR" - "Нет опыта GraphQL" - "Уровень роли Senior/Lead vs естественный уровень кандидата Middle" soft_gaps: [] top_strengths: - "Сильный JS/TS фундамент и компонентное архитектурное мышление (Vue 3 Composition API), переносимое концептуально на React, но не заменяющее продакшн-опыт" risk_level: "Low" confidence: "High" next_action: "Не откликаться. Дубликат отчёта 056 — решение подтверждено повторно, трекер не дублируется (см. отчёт 056)." ``` --- ## Извлечённые ключевые слова JavaScript, TypeScript, React, Next.js, GraphQL, Apollo Client, HTML5, CSS3, Git, unit-тестирование, компонентное тестирование, hooks, state management, интеграция API, DevTools, отладка (debugging), frontend-архитектура, server-side rendering (SSR), headless CMS, Strapi, UI Kit, личный кабинет