Files
career-ops-vbleroy/reports/136-cdek-shopping-2026-07-09.md
T
redlineo d295c7f139
Release Please / release-please (push) Failing after 4m2s
Web CI / web typecheck + build (push) Successful in 3m39s
CodeQL Analysis / Analyze (javascript-typescript) (push) Failing after 1h1m49s
CodeQL Analysis / Analyze (go) (push) Failing after 1h1m49s
init
2026-07-13 10:14:00 +03:00

2.6 KiB

Оценка: СДЭК — Senior Frontend разработчик (Nuxt3), CDEK.Shopping

Дата: 2026-07-09 Архетип: Frontend Developer (Vue.js) — прямое совпадение по стеку, блокер по уровню Балл: 2.0/5 URL: https://rabota.cdek.ru/vacancies/item/8890 Legitimacy: High Confidence PDF: ❌


Причина низкого балла (не hard location/stack blocker — уровень)

Стек — сильное совпадение: Vue 3 (Composition API) — прямое попадание в основной стек кандидата (ЕКОМ). Nuxt3/Nuxt2 в резюме не отмечены как коммерческий опыт, но в Skills указано "Быстро осваиваю: Nuxt" — плюс, не блокер сам по себе.

Локация: Москва, но "можно удалённо" — remote доступен, не блокер.

Оформление: ТК РФ, полный официальный пакет (больничные, отпуска, ДМС после испытательного) — хороший сигнал стабильности.

Единственный, но жёсткий блокер — уровень: требуется 5+ лет коммерческого frontend-опыта, включая архитектурную экспертизу, SSR/SEO-оптимизацию, код-ревью и менторство команды. У кандидата ~1.75 года. Это не "продать senior" ситуация — разрыв слишком велик (почти в 3 раза), и роль явно рассчитана на архитектора уровня команды, а не на growth-позицию.

Рекомендация

Не рекомендуется к отклику сейчас из-за жёсткого порога по годам опыта — типичный "hard skip" на этапе резюме-скрининга. Стоит запомнить СДЭК/CDEK.Shopping как целевого работодателя — стек (Vue3/Nuxt3) идеально совпадает с направлением кандидата, и имеет смысл проверить их вакансии Middle-уровня в будущем, когда опыт вырастет.

Legitimacy note: Известный работодатель (СДЭК), детальный адрес офиса, полный список условий и бенефитов — признаков ghost job нет.