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# モード: oubo -- 応募ライブアシスタント
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> Free-text answers と cover-letter fields には `voice-dna.md`（存在する場合）を適用する。Full guardrail、conversational voice included（Tier 1 + Tier 2）。`_shared.md` → Voice DNA を参照。
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候補者が Chrome で応募フォームを入力しているときの interactive mode。画面上の内容を読み、事前評価済みの求人 context を読み込み、フォームの各質問に personalized responses を生成する。
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## Requirements
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- **Best with Playwright in visible mode:** visible mode では、候補者が browser を見られ、Claude が page と interact できる。
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- **Without Playwright:** 候補者が screenshot を共有するか、質問を手動で貼り付ける。
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## Workflow
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1. DETECT → Read active Chrome tab (screenshot/URL/title)
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2. IDENTIFY → Extract company + role from the page
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3. SEARCH → Match against existing reports in reports/
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4. LOAD → Read full report + Section G (if it exists)
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5. PREFLIGHT → Confirm posting liveness + company/role match before drafting
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6. ANALYZE → Identify ALL visible form questions
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7. GENERATE → For each question, generate a personalized response
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8. PRESENT → Show formatted responses for copy-paste
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## Step 5 -- Preflight gate
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Application answers を生成する前に、form が意図した active job を指していることを確認する。この gate は page detection、company/role identification、matching report load の後に実行する。
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1. Visible URL、page title、company、role、closed/expired signals を読む。
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2. URL がある場合、Playwright で liveness を確認する：
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- active posting evidence: title/role + job description または form fields + submit/apply path
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- closed posting evidence: expired/closed/no longer accepting applications、JD がなく nav/footer だけ、generic careers/search への hard redirect、404/410
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3. Visible company and role を matched report と比較する。
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4. Company または title が materially changed している場合、drafting 前に stop して聞く：
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"The form appears to be for [visible company] -- [visible role], but the matched report is [report company] -- [report role]. Do you want me to re-evaluate, adapt with this mismatch, or stop?"
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5. Posting が closed に見える場合、candidate が known reason で明示的に override しない限り、final copy の生成を拒否する。
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6. Candidate が questions だけ、または screenshot だけを貼ったため liveness を確認できない場合、その limitation を明示し、drafting 前に company、role、active posting の確認を求める。
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この preflight が解決するまで Step 6 に進まない。
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**Applying to several roles in one sitting?** この preflight は目の前の単一 form を確認する。Multi-role session の前、特に scanner entries が `**Verification:** unconfirmed (batch mode)` と marked されている場合は、`pipeline` mode の **Liveness sweep** を先に実行する（`node check-liveness.mjs --file <urls>`）。これにより `data/pipeline.md` から dead postings がまとめて落ち、expired role の tab を開かずに済む。
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## Step 1 -- Detect the job
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**With Playwright:** active page の snapshot を取得する。Title、URL、visible content を読む。
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**Without Playwright:** 候補者に以下を依頼する：
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- Form の screenshot を共有（Read tool で画像を読める）
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- または form questions を text として貼り付け
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- または company + role を伝えてもらい、こちらで検索する
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## Step 2 -- Identify and search for context
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1. Page から company name と role title を抽出
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2. `reports/` を company name で検索（case-insensitive grep）
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3. Match があれば full report を load
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4. Section G があれば previous draft answers を base として load
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5. Match がなければ notify し、quick auto-pipeline の実行を提案
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## Step 3 -- Detect changes in the role
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画面上の role が evaluation 済みの role と異なる場合：
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- **Notify the candidate:** "The role has changed from [X] to [Y]. Do you want me to re-evaluate or adapt the responses to the new title?"
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- **If adapt:** Candidate が mismatch を明示的に accept した後に限り、re-evaluate せず新しい role に responses を adjust
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- **If re-evaluate:** Full A-F evaluation を実行し、report を update し、Section G を regenerate
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- **Update tracker:** 必要に応じて `applications.md` の role title を変更
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## Step 6 -- Analyze form questions
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Visible questions をすべて特定する：
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- Free text fields（cover letter、why this role など）
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- Dropdowns（how did you hear、work authorization など）
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- Yes/No（relocation、visa など）
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- Salary fields（range、expectation）
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- Upload fields（resume、cover letter PDF）
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各 question を分類する：
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- **Already answered in Section G** → 既存 response を adapt
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- **New question** → report + `cv.md` から response を generate
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各 field について、application form contract を preserve する：
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- `field_type`: `text`, `textarea`, `select`, `radio`, `checkbox`, `number`, `file`, or `unknown`
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- `required`: `yes`, `no`, or `unknown`
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- `limit`: exact character/word limit if visible; otherwise `unknown`
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- `options`: visible options for select/radio/checkbox fields
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- `needs_candidate_confirmation`: `yes` for legal, demographic, work authorization, visa, relocation, salary, disability, veteran, sponsorship, background-check, or self-identification questions unless the answer is explicitly present in `config/profile.yml`
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Legal、demographic、work-authorization、visa/sponsorship、salary、disability、veteran、background-check、relocation、self-identification fields の回答を捏造してはならない。回答が `config/profile.yml` または visible context に明示されていない場合は、`needs_candidate_confirmation` として mark し、候補者に確認するための最も安全な質問を出す。
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## Step 7 -- Generate responses
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各 question について、以下に従って response を生成する：
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1. **Report context:** Block B の proof points、Block F の STAR stories を使う
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2. **Previous Section G:** Draft response があれば base として使い refine
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3. **"I'm choosing you" tone:** Same auto-pipeline framework
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4. **Specificity:** 画面上に見える JD の specific detail を reference
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5. **career-ops proof point:** "Additional info" field があれば含める
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6. **Recruiter-side risk map:** `modes/heuristics/recruiter-side.md` を使い、question が解消しようとしている doubt（motivation、stack fit、logistics、comp、work-auth、availability、seniority）を特定し、そこに直接答える
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7. **Disclosure discipline:** Logistics questions には truthfully に答えるが、unrelated motivation/fit answers で sensitive or HR-only details を自発的に出さない
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**日本市場で頻出するフォーム特有の質問：**
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- **希望年収（月額/年額、税込み）** → `profile.yml` のレンジを日本円で示し、「パッケージ全体に応じて応相談」と注記
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- **雇用形態の希望（正社員/業務委託）** → `profile.yml` に従って回答。該当する場合は「どちらも対応可能」
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- **稼働開始可能日** → 現在の退職予告期間を考慮した現実的な日付（正社員なら通常 1-2 ヶ月）
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- **就労資格** → 明確に回答。未記載なら candidate confirmation が必要
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- **語学力** → 言語ごとに level を記載（native、business、conversational、basic）
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- **転居の可否** → `profile.yml` の location settings に従う
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**Output format:**
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## Responses for [Company] -- [Role]
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Based on: Report #NNN | Score: X.X/5 | Archetype: [type]
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### 1. [Exact form question]
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> [Response ready for copy-paste, or "Ask candidate: ..." if the field needs confirmation]
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### 2. [Next question]
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> [Response]
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...
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Notes:
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- [Any observations about the role, changes, etc.]
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- [Personalization suggestions the candidate should review]
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## Step 8 -- Post-apply (optional)
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候補者が application を submitted したと確認した場合：
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1. `applications.md` の status を "Evaluated" から "Applied" に update
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2. Report の Section G を final responses で update
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3. Next step として LinkedIn outreach 用の `/career-ops contacto` を提案
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## Scroll handling
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Form questions が visible area を超える場合：
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- 候補者に scroll して別 screenshot を共有してもらう
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- または remaining questions を paste してもらう
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- Form 全体を cover するまで iteration で処理
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