27 lines
2.6 KiB
Markdown
27 lines
2.6 KiB
Markdown
# Оценка: СДЭК — Senior Frontend разработчик (Nuxt3), CDEK.Shopping
|
|
|
|
**Дата:** 2026-07-09
|
|
**Архетип:** Frontend Developer (Vue.js) — прямое совпадение по стеку, блокер по уровню
|
|
**Балл:** 2.0/5
|
|
**URL:** https://rabota.cdek.ru/vacancies/item/8890
|
|
**Legitimacy:** High Confidence
|
|
**PDF:** ❌
|
|
|
|
---
|
|
|
|
## Причина низкого балла (не hard location/stack blocker — уровень)
|
|
|
|
**Стек — сильное совпадение:** Vue 3 (Composition API) — прямое попадание в основной стек кандидата (ЕКОМ). Nuxt3/Nuxt2 в резюме не отмечены как коммерческий опыт, но в Skills указано "Быстро осваиваю: Nuxt" — плюс, не блокер сам по себе.
|
|
|
|
**Локация:** Москва, но "можно удалённо" — remote доступен, не блокер.
|
|
|
|
**Оформление:** ТК РФ, полный официальный пакет (больничные, отпуска, ДМС после испытательного) — хороший сигнал стабильности.
|
|
|
|
**Единственный, но жёсткий блокер — уровень:** требуется **5+ лет коммерческого frontend-опыта**, включая архитектурную экспертизу, SSR/SEO-оптимизацию, код-ревью и менторство команды. У кандидата ~1.75 года. Это не "продать senior" ситуация — разрыв слишком велик (почти в 3 раза), и роль явно рассчитана на архитектора уровня команды, а не на growth-позицию.
|
|
|
|
## Рекомендация
|
|
|
|
Не рекомендуется к отклику сейчас из-за жёсткого порога по годам опыта — типичный "hard skip" на этапе резюме-скрининга. **Стоит запомнить СДЭК/CDEK.Shopping как целевого работодателя** — стек (Vue3/Nuxt3) идеально совпадает с направлением кандидата, и имеет смысл проверить их вакансии Middle-уровня в будущем, когда опыт вырастет.
|
|
|
|
**Legitimacy note:** Известный работодатель (СДЭК), детальный адрес офиса, полный список условий и бенефитов — признаков ghost job нет.
|