119 lines
14 KiB
Markdown
119 lines
14 KiB
Markdown
# Оценка: Сбер — Frontend Developer
|
||
|
||
**Дата:** 2026-07-07
|
||
**Архетип:** Frontend-разработчик (React) — вторично: Fullstack (adjacent); стек НЕ совпадает с профильным архетипом кандидата (Vue 3)
|
||
**Балл:** 1.0/5
|
||
**Legitimacy:** Proceed with Caution
|
||
**URL:** https://hirehi.ru/development/frontend-razrabotchik-55966
|
||
**PDF:** not generated (балл ниже порога auto_pdf_score_threshold = 3.0)
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## A) Резюме роли
|
||
|
||
| Параметр | Значение |
|
||
|---|---|
|
||
| Компания | Сбер (СберТех / розничный блок) |
|
||
| Роль | Frontend Developer |
|
||
| Архетип | Frontend-разработчик (React) — не совпадает с North Star кандидата (Vue.js) |
|
||
| Domain | Enterprise / retail-финтех |
|
||
| Function | Build |
|
||
| Seniority | Middle (JD требует 3+ года опыта frontend) |
|
||
| Формат работы | **Гибрид, Москва** |
|
||
| Размер команды | Не указано явно; команда развивает и поддерживает retail-решения (доступность, безопасность, удобство сервиса) |
|
||
| Оформление | Не указано в JD (у Сбера как правило ТК РФ) |
|
||
| TL;DR | Сбер ищет Middle Frontend на React/Redux/TS в Москве (гибрид) — стек не совпадает с профилем кандидата (Vue), требуется переезд из Тулы, и по данным hirehi.ru листинг уже архивирован. |
|
||
|
||
**Vibe команды (качественный сигнал, не влияет на балл):** Судя по формулировкам JD ("развитие технологического стека", "соответствие техническим стандартам", "развитие техно-сообщества"), команда встроена в крупную корпоративную структуру с вероятной формализованной процедурой согласований — типично для банка такого масштаба. Явных сигналов про менторство, парное программирование или гибкость графика в тексте нет. Недостаточно данных в JD для вывода про автономию/бюрократию — стоит уточнять на собеседовании, если бы вакансия была активна.
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## B) Совпадение с CV
|
||
|
||
**Блокирующий фактор (см. Block C/Location Policy):** роль в Москве, гибридный формат — требует переезда из Тулы или регулярного присутствия в офисе в другом городе. Кандидат явно исключает переезд и командировки (`cv.md`: "Переезд: нет", "Командировки: нет"; `modes/_profile.md`: "Hybrid/office roles requiring relocation outside Тула... score 1.0 — hard constraint, not a soft preference"). Это делает роль неприменимой независимо от остального анализа ниже — раздел приведён для полноты картины.
|
||
|
||
| Требование JD | Совпадение с CV |
|
||
|---|---|
|
||
| TypeScript | ✅ Сильное совпадение — `cv.md`: "TypeScript" в языках программирования, активное использование в проекте ЕКОМ (Vue 3 + Composition API + TypeScript) |
|
||
| React, React-Redux (Redux Toolkit) | ❌ Отсутствует. В `cv.md` весь frontend-опыт — Vue 3 (Composition API, Pinia, Vue Router). React/Redux не упоминаются ни разу |
|
||
| CI/CD, webpack/vite, Git | ⚠️ Частично — Git/GitLab и CI/CD "рабочий опыт" есть в `cv.md`; Vite использовался (не webpack) |
|
||
| Jest, Cypress, integration testing | ⚠️ Частично — есть Vitest (unit) и Playwright (E2E на РМК), но не Jest/Cypress конкретно |
|
||
| Oracle / PostgreSQL (industrial DB) | ❌ Не упоминается — только MongoDB (ознакомительный уровень) |
|
||
| iOS-разработка на Swift | ❌ Отсутствует. Кандидат делает мобильную разработку на **Flutter/Dart**, не Swift — это разные технологии |
|
||
| AI/ML модели (GigaChat, Kandinsky) | ❌ Отсутствует в `cv.md` |
|
||
|
||
**Раздел пробелов:**
|
||
1. **React/Redux — hard blocker.** Весь коммерческий опыт кандидата — Vue 3. React — концептуально похожий, но синтаксически иной фреймворк; нельзя закрыть "смежным опытом" без реального проекта на React.
|
||
2. **Swift/iOS — hard blocker.** Кандидат портировала Flutter-приложения на iOS (через Flutter, не нативно), но нативный Swift не эквивалентен этому опыту.
|
||
3. **AI/ML (GigaChat/Kandinsky) — hard blocker.** Ноль пересечения с `cv.md`.
|
||
4. Даже если бы стек совпадал, **локация (Москва, гибрид) — hard blocker** по политике кандидата (никакого переезда/командировок).
|
||
|
||
Практический план закрытия — при текущем профиле кандидата ни один из этих пробелов не закрывается за разумное время; это сигнал, что роль вне North Star, а не задача для "упаковки" резюме.
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## C) Уровень и стратегия
|
||
|
||
1. **Уровень в JD:** Middle (3+ года frontend). **Естественный уровень кандидата для архетипа Vue/Flutter:** Middle — совпадает по формальному уровню. Но архетип роли (React) не входит в целевые архетипы кандидата (`modes/_profile.md`: Frontend Vue.js / Mobile Flutter / Fullstack Vue+Node — React не входит).
|
||
2. **План "продать senior без обмана":** Неприменимо — блокирующий фактор не в уровне, а в стеке и локации.
|
||
3. **План "если понизят уровень":** Неприменимо по той же причине.
|
||
|
||
**Локационный hard blocker (решающий фактор балла):** Роль в Москве, гибридный формат. `modes/_profile.md` — "Hybrid/office roles requiring relocation outside Тула, or requiring business travel: score **1.0** — this is a hard constraint, not a soft preference." Кандидат явно не рассматривает переезд (`cv.md`, `config/profile.yml`: "Переезд: нет"). Это форсирует итоговый балл **1.0/5** независимо от остальных измерений.
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## D) Компенсация и спрос
|
||
|
||
| Параметр | Значение | Источник |
|
||
|---|---|---|
|
||
| Зарплата (по hirehi.ru) | ≈ 218 541 ₽ (AI-оценка агрегатора, на 18.7% выше среднего по рынку ~184 142 ₽) | hirehi.ru (страница вакансии) |
|
||
| Gross/Net | Не указано явно в JD; вероятно gross (типично для корп. вакансий) → net ≈ 218 541 × 0.87 ≈ **190 000 ₽/мес** (ориентировочно) | Расчёт по стандартной формуле ru-модов |
|
||
| Грейдовая сетка Сбера 2026 | Грейды 12–13 = Middle, ориентировочно 180 000–250 000 ₽ | WebSearch (enigmai.ru, обзор зарплат Сбер 2026) |
|
||
| Бенефиты | ДМС с первого дня, льготная ипотека, корпоративный университет, корпоративная пенсионная программа, годовые премии + пересмотр раз в год | hirehi.ru (страница вакансии) |
|
||
| Спрос на роль | Сбер — крупнейший IT-работодатель РФ (50 000+ технических специалистов), стабильный спрос на frontend | WebSearch |
|
||
|
||
**Вывод по цифрам:** Номинальная компенсация (~190 000 ₽/мес net по оценке) заметно выше таргета кандидата (100 000–120 000+ ₽/мес net, `config/profile.yml`), но это ожидаемо для Москвы — стоимость жизни там существенно выше Тулы, и переезд/командировки candidate явно исключает. Само сравнение цифр нерелевантно, так как роль исключена по локационной политике.
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## E) План персонализации
|
||
|
||
**Рекомендация: не адаптировать резюме под эту вакансию.** Балл 1.0/5 (well below the 4.0 threshold from Ethical Use в AGENTS.md) — при таком совпадении отклик не имеет смысла:
|
||
- Локация требует переезда — жёсткое ограничение кандидата.
|
||
- Стек (React/Redux, Swift, AI/ML-модели) не совпадает с профилем (Vue/Flutter).
|
||
- Листинг, по данным самого агрегатора hirehi.ru, уже архивирован — заявки, вероятно, не принимаются.
|
||
|
||
Если кандидат всё же захочет держать эту компанию на радаре — искать вакансии Сбера конкретно на **Vue-стеке** (в scan-history.tsv уже встречались другие Sber-позиции, включая одну на hh.ru, отфильтрованную как `skipped_onsite`) и **удалённые/тульские** позиции, а не эту.
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## F) План собеседований
|
||
|
||
Учитывая балл 1.0/5 и рекомендацию не откликаться, разворачивать полноценный банк STAR+R под несовпадающий стек (React/Redux/Swift/AI-модели) нецелесообразно — истории кандидата (RBAC, курьерский график, WebSocket-оповещения, Избранное) уже задокументированы в `interview-prep/story-bank.md` для профильных (Vue/Flutter) ролей и не требуют повторной адаптации под React-контекст, которого у кандидата нет.
|
||
|
||
**Вопрос-ловушка, если бы собеседование всё же состоялось:** "Почему решили сменить стек с Vue на React?" — честный ответ: не меняла; кандидат специализируется на Vue 3 и Flutter, о чём стоит сказать прямо на этапе скрининга, чтобы не тратить время сторон.
|
||
|
||
**Рекомендуемое действие:** не откликаться на эту конкретную вакансию.
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## G) Legitimacy — Достоверность вакансии
|
||
|
||
**Tier: Proceed with Caution**
|
||
|
||
| Сигнал | Наблюдение | Вес |
|
||
|---|---|---|
|
||
| Компания | Сбер — крупнейший IT-работодатель РФ, безусловно реальная компания | Высокий (позитивный) |
|
||
| Явный статус вакансии | Страница hirehi.ru прямо указывает: **"Archived (no longer accepting applications as of June 25, 2026)"** | Высокий (негативный) — прямое утверждение источника, не инференс |
|
||
| Качество описания | Детальное, специфичное описание стека, команды и обязанностей — не generic-текст | Средний (позитивный) |
|
||
| Repost-паттерн | В `data/scan-history.tsv` уже встречаются несколько отдельных Sber frontend-листингов за последние дни (`developers.sber.ru`, `rabota.sber.ru` ×2, `hh.ru`) — не тот же самый URL, но говорит о высокой текучести/объёме frontend-найма у Сбера в целом, типично для компании такого размера, не тревожный сигнал сам по себе | Средний (нейтральный) |
|
||
| Рыночный контекст роли | Средняя зарплата вакансии (~218 541 ₽ по оценке hirehi.ru) на уровне рынка для Middle Frontend в Москве, реалистична | Низкий (позитивный) |
|
||
|
||
**Вывод:** Компания абсолютно реальна и добросовестна (это не признак фейковой вакансии/скама) — сигнал снижения tier ниже "High Confidence" идёт исключительно от явного указания источника, что конкретный листинг уже закрыт для приёма заявок. Freshness иначе не проверялась через Playwright (вне бюджета этой задачи). Рекомендация: если кандидат заинтересован в Сбере, искать текущие открытые позиции напрямую на `rabota.sber.ru`, а не через этот архивный листинг.
|
||
|
||
---
|
||
|
||
## Извлечённые ключевые слова (ATS)
|
||
|
||
JavaScript, React, React-Redux, Redux Toolkit, TypeScript, Oracle, PostgreSQL, CI/CD, webpack, Vite, Git, Jest, Cypress, integration testing, Swift, iOS, AI/ML, GigaChat, Kandinsky, accessibility, security, retail-решения, Middle Frontend, Москва, гибрид
|